Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen heben Richard Davis' Buch „Gutes Urteilsvermögen“ als aufschlussreiche Ressource zur Förderung des persönlichen Wachstums und der beruflichen Entwicklung durch Wahrnehmungsfähigkeit hervor. Das Buch bietet praktische Strategien, um die Persönlichkeiten anderer zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen, wobei der Schwerpunkt auf emotionaler Intelligenz und effektiven Kommunikationsfähigkeiten liegt.
Vorteile:Es ist reich an wichtigen Erkenntnissen und praktischen Strategien, stellt eine persönliche Beziehung zu den Lesern her, betont die Bedeutung der emotionalen Intelligenz, enthält nützliche Kapitelschlussfolgerungen, erleichtert die persönliche Reflexion und bietet umsetzbare Schritte.
Nachteile:Einige mögen den Fokus auf die Wahrnehmungsfähigkeit als etwas eng empfinden oder einen breiteren Ansatz zur persönlichen Entwicklung bevorzugen; spezifische umsetzbare Schritte können zusätzliche Anstrengungen erfordern, um sie effektiv umzusetzen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Inhalt des Buches:
Ein erfahrener Organisationspsychologe gibt Ihnen einen einzigartigen Leitfaden an die Hand, mit dem Sie lernen können, Menschen besser zu lesen und zu verstehen und bessere, fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen - einschließlich der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, der Pflege von Beziehungen am Arbeitsplatz, der effektiveren Lösung von Konflikten und der Optimierung Ihrer Leistung am Arbeitsplatz - indem Sie die Wissenschaft der Persönlichkeit nutzen.
Psychologen sind sich weitgehend einig, dass unsere Persönlichkeit durch fünf Schlüsseleigenschaften bestimmt wird: Intellekt, Emotionalität, Kontaktfreudigkeit, Antrieb und Fleiß. Im Gegensatz zu Emotionen, die von Natur aus vergänglich sind, bestimmen diese Eigenschaften unser Verhalten, einschließlich unserer Motivationen, sozialen Neigungen, Reaktionen auf Krisen oder Komplexität, Denkmuster und vieles mehr.
Der Organisationspsychologe Dr. Richard Davis ist ein Experte für die Beurteilung von Persönlichkeiten. Er hat Jahrzehnte damit verbracht, Unternehmensleiter zu beraten und Führungskräfte von einigen der größten Unternehmen der Welt zu beurteilen, darunter Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH und die NBA. Im Laufe seiner Karriere hat er zahlreichen Führungskräften geholfen, schwierige und folgenschwere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Persönlichkeit zu treffen. Der Vorstand eines Unternehmens möchte vielleicht, dass der nächste CEO entscheidungsfreudig, fokussiert und kommunikationsstark ist. Investoren, die ein Start-up unterstützen, wünschen sich vielleicht eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur ein Visionär ist, sondern auch ein Teamplayer, der nicht zurückschlägt, wenn er konstruktives Feedback erhält. Hier kommt er ins Spiel. Als Ergebnis seiner Lebensarbeit hat Dr. Davis nicht nur eine einzigartige Perspektive auf die menschliche Persönlichkeit entwickelt, sondern auch ein unverzichtbares Instrumentarium, um diese zu analysieren und die Informationen effektiv zu nutzen.
In Good Judgement stellt er Ihnen sein Fachwissen zur Verfügung. Dr. Davis erklärt, was die Wissenschaft der Persönlichkeit ist und wie sie funktioniert, und wie wir alle sie nutzen können, um unsere Arbeitsbeziehungen, Karrieren und unser Leben zu verbessern. Egal, ob Sie ein neuer Manager sind, der seine erste Assistentin einstellen möchte, ein Vorstandsmitglied, das den idealen CEO sucht, ein Angel-Investor, der zwischen zwei verschiedenen Start-ups wählen muss, oder ein frischgebackener Elternteil, der einen Kinderarzt auswählt: Die Wissenschaft der Persönlichkeit zu verstehen und zu nutzen, ist der Schlüssel zu einem guten Urteilsvermögen - bei der Arbeit und im Leben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780063293670 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 240 |
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