Leserbewertungen
Zusammenfassung:Insgesamt ist „Leverage: The CEO's Guide to Corporate Culture“ ist ein gut aufgenommenes Buch, das Einblicke in die Bedeutung der Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung bietet. In vielen Rezensionen wird die Praxisnähe der Ratschläge hervorgehoben, die das Buch zu einer nützlichen Ressource für Führungskräfte machen, die die Kultur ihres Unternehmens verbessern wollen. In einigen Kritiken wird jedoch darauf hingewiesen, dass das Buch nicht genügend umsetzbare Anleitungen bietet und oft auf anekdotische Belege zurückgreift.
Vorteile:⬤ Bietet umfassende Einblicke in die Unternehmenskultur und ihre Entwicklung.
⬤ Bietet praktische Ratschläge für CEOs und Führungskräfte.
⬤ Gut recherchiert mit Bezug auf namhafte Unternehmen.
⬤ Regt zum Nachdenken über die Unternehmenskultur an.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der das Buch für den Leser zugänglich macht.
⬤ Es fehlt an detaillierten, umsetzbaren Vorschlägen für die Implementierung kultureller Veränderungen.
⬤ Einige finden, dass es bestehende Literatur über Unternehmenskultur wiederholt und wenig neue Informationen bietet.
⬤ Der anekdotische Ansatz bietet möglicherweise nicht genügend Kontext oder Anleitung zur Umsetzung von Strategien.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leverage: The CEO's Guide to Corporate Culture
Inhalt des Buches:
LEVERAGE: The CEO's Guide to Corporate Culture Ein Buch, das speziell für CEOs und Führungskräfte geschrieben wurde, um besser zu verstehen, was Unternehmenskultur ist, warum sie wichtig ist, wie sie sich auf die Leistung auswirkt, woher Kultur kommt, wie man die Stärken und Schwächen der eigenen Kultur besser verstehen kann und vor allem, wie man eine Hochleistungskultur entwickelt und aufrechterhält. Der internationale Unternehmensberater und Autor John R.
Childress verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung in der Beratung von CEOs und leitenden Angestellten globaler Organisationen und bringt die wichtigen Elemente der Unternehmenskultur zum Leben, einschließlich der Rolle der Führung, Ansätze zur Veränderung der Kultur, Kulturmythen, Kulturumfragen und -bewertungen sowie die Rolle der Kultur für die Unternehmensleistung und Fusionen und Übernahmen. Der Schreibstil ist direkt und auf den Punkt gebracht, da CEOs und Unternehmensleiter wenig Zeit haben, sich durch das "Kauderwelsch" von Beratern oder akademische Texte zu wühlen. LEVERAGE ist außerdem voll von Beispielen und Fallstudien, die das Thema Unternehmenskultur zum Leben erwecken Sie müssen dieses Buch lesen, bevor Ihr CEO es tut - Frank Tempesta, ehemaliger CEO, Textron Systems Companies.
Dies ist das Buch, auf das jeder CEO gewartet hat Eine aufschlussreiche Zusammenfassung des wichtigen Themas Unternehmenskultur, warum es wichtig ist und wie man das Wertvolle vom B. S.
unterscheidet - Michael J. McNally, Aivia Corporation.
Dieses Buch ist sowohl praktisch und aufschlussreich als auch ehrlich, wenn es darum geht, die Fakten von den Irrtümern über Unternehmenskultur zu trennen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780957517974 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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