Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch 'Culture Rules! - The 10 Core Principles of Corporate Culture“ von John Childress bietet eine umfassende Analyse der Unternehmenskultur und ihrer entscheidenden Rolle bei der Steigerung der Unternehmensleistung. Anhand praktischer Grundsätze und wertvoller Kundenfallstudien wird die Bedeutung der Abstimmung von Kultur und Strategie für die Anpassung an ein sich veränderndes Umfeld hervorgehoben. Das Buch ist klar und verständlich geschrieben, so dass komplexe Kulturtheorien leichter zu verstehen sind.
Vorteile:Das Buch bietet eine einzigartige Perspektive auf die Organisationskultur, gestützt auf umfangreiche Erfahrungen und Fallstudien aus der Praxis. Es bietet Führungskräften umsetzbare Erkenntnisse für ein effektives Kulturmanagement und unterstreicht die Bedeutung der Kultur für den Unternehmenserfolg. Die Leser fanden es aufschlussreich, zum Nachdenken anregend und inspirierend, insbesondere für diejenigen, die ehrgeizige organisatorische Ziele anstreben. Der Schreibstil wird als klar und fesselnd gelobt.
Nachteile:Einige Leser könnten die Konzepte als zu anspruchsvoll empfinden, wenn sie kein großes Interesse an Unternehmenskultur haben. Das Buch befasst sich möglicherweise nicht mit sehr detaillierten Strategien, sondern konzentriert sich stattdessen auf allgemeinere Grundsätze. Außerdem könnte es für diejenigen, die mit der in Diskussionen über Organisationsverhalten verwendeten Terminologie nicht vertraut sind, eine Herausforderung darstellen.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success
Inhalt des Buches:
(KULTUR REGIERT, UND KULTUR HAT REGELN.)
Während alle über Unternehmenskultur und ihre Bedeutung für den Geschäftserfolg sprechen, sind die Kernprinzipien und Triebkräfte, die eine Unternehmenskultur aufbauen, formen und erhalten, kaum bekannt. In diesem zeitgemäßen Buch zeigt John R. Childress, dass das meiste, was wir über Unternehmenskultur wissen, falsch ist. Die Unternehmenskultur ist ein Geschäftssystem, und wie jedes kritische Geschäftssystem besteht sie aus mehreren Triebkräften, die alle zusammenwirken, um zu beeinflussen, "wie die Dinge hier funktionieren", und letztlich die Geschäftsergebnisse.
Wenn Sie Ihre Kultur nicht verstehen, verstehen Sie Ihr Geschäft nicht.
Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von CEOs, Vorständen und leitenden Angestellten in der Frage, wie sich die Kultur auf die Geschäftsergebnisse auswirkt, erweckt John die 10 Grundprinzipien der Unternehmenskultur zum Leben und zeigt, wie sie zur Verbesserung der Unternehmensleistung, des Kundenerlebnisses und des Mitarbeiterengagements eingesetzt werden können. Dieses Buch untersucht auch die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf wichtige geschäftliche Herausforderungen wie Innovation, Fusionen und Übernahmen, Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit, Wertschöpfung, Unternehmenswachstum, Führungsentwicklung, Strategieumsetzung, Turnarounds, Start-ups, digitale Transformation und Going Global.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780957517998 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
