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HR Analytics and Innovations in Workforce Planning
Die neuesten Forschungsergebnisse zeigen, dass ein prozessorientierter Ansatz für Vorstellungsgespräche mehr Struktur bietet und das Potenzial hat, Verzerrungen deutlich zu reduzieren. Lernen Sie, wie Sie schlechte Leistungen verhindern und herausfiltern können, und profitieren Sie von strukturierten, vorformulierten und bewertungsfähigen Fragen, die die Effektivität von Vorstellungsgesprächen und die Gewinnung talentierter Mitarbeiter wirklich verbessern werden.
In einer Zeit, in der alle Unternehmen bestrebt sind, die besten Talente zu gewinnen, ist es für Unternehmen sinnvoll, ihre Interviewverfahren zu verbessern und zu überprüfen und alle verfügbaren Techniken zur Reduzierung von Interviewfehlern einzusetzen. Es hat sich gezeigt, dass viele Personalabteilungen in der Vergangenheit versäumt haben, die langfristigen finanziellen Folgen schlechter Leistungen zu verstehen oder zu erkennen, dass talentierte Mitarbeiter viel mehr Arbeit leisten als andere Mitarbeiter. Finanzielle Beispiele werden in diesem Buch anhand von Daten aus der Work-Done-Umfrage 2015 aufgezeigt.
Die erfolgreiche Rekrutierung von Talenten ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Dieses Buch bietet Ihnen einen detaillierten Leitfaden für den gesamten neunstufigen Prozess mit praktischen Beispielen.
| ISBN: | 9781631576225 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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