Leserbewertungen
Zusammenfassung:Gordon T. Smiths „Institutionelle Intelligenz“ ist ein umfassender Leitfaden, der wertvolle Einblicke in den Aufbau und die Leitung effektiver Organisationen bietet, insbesondere im Rahmen von gemeinnützigen und christlichen Institutionen. Das Buch unterstreicht die Bedeutung der Klarheit des Auftrags, der Leitung, der Kultur und der strategischen Partnerschaften. Obwohl der Inhalt praktisch und aufschlussreich ist, sind einige Leser der Meinung, dass es von einem besseren Lektorat und einem ansprechenderen Schreibstil profitieren könnte.
Vorteile:⬤ Gut gegliedert, klar und leicht zu verstehen.
⬤ Bietet praktische Einblicke in Führung und Verwaltung, insbesondere für gemeinnützige Organisationen.
⬤ Behandelt wichtige Themen wie Klarheit über den Auftrag, Einstellungspraktiken und Finanzmanagement.
⬤ Bietet eine hoffnungsvolle Perspektive auf die Vertrauenswürdigkeit von Institutionen.
⬤ Geeignet für Führungskräfte in verschiedenen organisatorischen Kontexten.
⬤ Das Buch hätte von einem besseren Lektorat profitieren können, wie von einigen Lesern erwähnt.
⬤ Einige finden den Schreibstil trocken und schlagen vor, mehr nachvollziehbare Geschichten oder Beispiele einzubauen.
⬤ Einige Leser wünschen sich mehr praktische Ratschläge als Diskussionen über den gesunden Menschenverstand.
⬤ Der Tonfall könnte zu anspruchsvoll sein, was die Erwartungen der Mitarbeiter in den Einrichtungen betrifft, und es fehlt ein seelsorgerischer Ansatz.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Institutional Intelligence - How to Build an Effective Organization
Inhalt des Buches:
Institutionen sind wichtig. Sie geben uns die Möglichkeit, einen Einfluss auf das Gemeinwohl auszuüben, der uns weit überdauert.
Aber wir gehen oft davon aus, dass Institutionen im Widerspruch zu dynamischen Gemeinschaften, zur persönlichen Berufung und zu den grundlegenden menschlichen Werten stehen. Wir betrachten sie etwas zynisch als ein vielleicht notwendiges Übel. Institutionen sind jedoch keineswegs nur ein notwendiges Übel, sondern nach wie vor unerlässlich für das menschliche Wohlergehen.
Sie sind das eigentliche Mittel, durch das Gemeinschaften gedeihen, individuelle Berufungen erfüllt werden und die Gesellschaft zum Guten verändert wird. Folglich müssen wir alle lernen, wie wir effektiv in Institutionen arbeiten können. Genau das bietet Gordon Smith.
Er packt den Kern der institutionellen Intelligenz aus - die Weisheit, innerhalb einer Organisation effektiv zu arbeiten. Gleichzeitig zeigt er auf, wie Teamleiter, Direktoren, Führungskräfte, Vorstandsmitglieder, wichtige Interessengruppen und Mitarbeiter das vermeiden können, was oft ihre größte Stressquelle bei der Arbeit ist - die Arbeit mit dem institutionellen Charakter ihrer Organisationen. Indem er sich auf den gemeinnützigen Sektor konzentriert, entschlüsselt Smith die wesentlichen Elemente, wie Institutionen auf produktive, gesunde Weise funktionieren.
Kirchenmitarbeiter, Pädagogen und Mitarbeiter von Dienstleistungsagenturen können alle gedeihen, wenn sie diese Dynamik verstehen, anstatt sie zu bekämpfen. Indem wir diese wesentliche berufliche Fähigkeit entwickeln, können wir und die Menschen um uns herum nicht nur uns selbst, sondern auch eine Mission erfüllen, die größer ist als wir selbst.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780830844852 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | How to Build an Effective Organization |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 240 |
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