Bewertung:
Das Buch wurde für seine praktische Herangehensweise an das Verständnis und den Umgang mit institutioneller Voreingenommenheit gelobt und bietet den Lesern Beispiele aus dem wirklichen Leben und klare Rahmenbedingungen, die sie in ihren Organisationen und in ihrem persönlichen Leben anwenden können. Viele Rezensenten fanden es aufschlussreich und eine notwendige Ressource für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion und schlugen vor, dass es zur Pflichtlektüre werden sollte.
Vorteile:Gut geschrieben und lehrreich, mit Beispielen aus dem wirklichen Leben, praktischen Werkzeugen und Rahmenbedingungen, klaren und umsetzbaren Ratschlägen, sehr empfehlenswert für die Förderung von Gleichberechtigung und die Sensibilisierung für Vorurteile, großartige Ressource für Schulungen zum Thema Vorurteile, zugänglich und aufschlussreich.
Nachteile:Einige Rezensenten meinten, das Buch sollte langsam gelesen werden, aber in den Rezensionen wurden keine größeren Nachteile hervorgehoben.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
Alle Menschen sind voreingenommen, und das gilt auch für die Institutionen, die wir aufbauen. Die international gefragte Diversity-Beraterin Tiffany Jana zeigt konkrete Wege auf, wie jeder gegen institutionelle Voreingenommenheit vorgehen kann, unabhängig von seiner Position in einer Organisation.
Während es leicht ist, absichtlich errichtete Unterdrückungssysteme wie Jim Crow oder die Lähmung durch die gläserne Decke für Frauen am Arbeitsplatz zu erkennen, ist es viel schwieriger, Systeme zu bekämpfen, die subtile, unbewusste Vorurteile aufrechterhalten. Erasing Institutional Bias hilft Menschen, strukturelle Voreingenommenheit zu bekämpfen, unabhängig von ihrer Machtposition. Die Beseitigung systemischer Voreingenommenheit kann aus der Sicht eines gewöhnlichen Individuums als unüberwindbare Aufgabe erscheinen, doch Jana und Mejias ermutigen die Leser zu erkennen, dass jeder von uns die Fähigkeit hat, systemische Voreingenommenheit durch eine bewusste, koordinierte Anstrengung zu beeinflussen.
Institutionelle Voreingenommenheit betrifft alle Branchen - einschließlich Wirtschaft, Bildung, Gesundheitswesen, Regierung, Technik, Kunst, gemeinnützige Organisationen sowie Finanz- und Bankwesen. Zu den Arten institutioneller Voreingenommenheit gehören Voreingenommenheit bei der Einstellung, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, rassistische Voreingenommenheit, berufliche Voreingenommenheit und Voreingenommenheit gegenüber Kunden.
Jana und Mejias richten ihre Aufmerksamkeit auf Voreingenommenheit am Arbeitsplatz und geben den Lesern Praktiken und Aktivitäten an die Hand, um organisatorisches Vertrauen zu schaffen und diese impliziten Voreingenommenheiten zu bekämpfen. Erasing Institutional Bias wird den Menschen helfen zu erkennen, dass jeder von uns die Macht hat, systemische Vorurteile zu beeinflussen.
Jeder von uns kann seine eigene Rolle bei der Aufrechterhaltung systemischer Vorurteile bewerten und seine neue Rolle beim Abbau systemischer Vorurteile definieren.
| ISBN: | 9781523097579 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 192 |
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