Bewertung:
Das Buch bietet wertvolle Einblicke in Mikroaggressionen und Strategien, um darauf zu reagieren, und betont, wie wichtig es ist, subtile Ausgrenzung in verschiedenen Kontexten zu verstehen, insbesondere am Arbeitsplatz. Es enthält praktische Beispiele, Aktivitäten und einen Schwerpunkt auf der Förderung von Inklusion und Verbündeten. Einige Leserinnen und Leser fanden jedoch bestimmte Aspekte weniger effektiv und bezeichneten sie als trivial oder unnötig.
Vorteile:⬤ Bietet praktische Strategien für den Umgang mit Mikroaggressionen.
⬤ Bietet solide Beispiele und Beschreibungen von Mikroaggressionen.
⬤ Ermutigt zu persönlicher Reflexion und Verantwortlichkeit.
⬤ Enthält Aktivitäten und Diskussionsleitfäden, die für Gruppen geeignet sind.
⬤ Hilft den Lesern, sich mit ihren eigenen Erfahrungen mit Ausgrenzung auseinanderzusetzen.
⬤ Wird von Pädagogen und Führungskräften wegen seiner Anwendbarkeit bei der Schaffung eines integrativen Umfelds gut aufgenommen.
⬤ Starker Fokus auf die Vertiefung des Verständnisses von DEI-Themen.
⬤ Einige Inhalte können als trivial oder mit unnötigen Szenarien gefüllt wahrgenommen werden.
⬤ Einige Leser empfanden bestimmte Ideen als zu abstrakt oder nicht direkt anwendbar.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Subtle Acts of Exclusion, Second Edition: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions
Eine erweiterte Ausgabe des ersten praktischen, nicht wertenden Handbuchs für den Umgang mit Mikroaggressionen, mit Beispielen, Musterskripten, Aktionsplänen, einem neuen Leitfaden für Diskussionen und Aktivitäten sowie aktuellen Vorschlägen für die Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz.
Offene Diskriminierung ist relativ leicht zu erkennen. Aber die weniger offensichtlichen, aber häufigeren Handlungen, die dazu führen, dass sich Menschen am Arbeitsplatz ausgegrenzt oder stigmatisiert fühlen, die so genannten Mikroaggressionen, sind oft schwer zu erkennen und noch schwieriger zu bewältigen.
Die Autorin verwendet einen klareren, genaueren Begriff: subtile Handlungen der Ausgrenzung (SAE). Schließlich versuchen die Menschen in der Regel nicht, aggressiv zu sein - sie versuchen, etwas Nettes zu sagen, mehr über eine Person zu erfahren oder witzig zu sein. Der Vorwurf der Aggression bringt das Gespräch zum Erliegen, obwohl man es eigentlich eröffnen möchte.
Dieses Buch enthält Beispiele, Hilfsmittel, Musterskripte und Aktionspläne, die den Lesern helfen, subtile Aggressionen zu vermeiden oder mit ihnen umzugehen, wenn sie doch vorkommen. Durchgehend aktualisiert, bietet diese zweite Auflage:
⬤ Ein stark erweitertes Kapitel über "absichtliche Handlungen der Eingliederung" - Handlungen zur Schaffung eines Gefühls der Zugehörigkeit.
⬤ Ein Leitfaden für Diskussionen und Aktivitäten, ideal für Buchclubs und Schulungen.
⬤ Ein neues abschließendes Kapitel, Hoffnung für die Menschheit.
Ob in Form von Stereotypen, Annahmen, zweideutigen Komplimenten oder Objektivierung - SAEs schaden unseren Mitarbeitern, Freunden und Bekannten. Dieses Buch ist ein freundlicher, zugänglicher, nicht wertender Leitfaden für die Schaffung eines einladenden Arbeitsplatzes.
| ISBN: | 9781523004348 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 224 |
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