Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet einen strukturierten Überblick über die Karriere eines akademischen Dekans anhand der Metapher der vier Jahreszeiten und bietet Einblicke und Herausforderungen in jeder Phase. Es basiert auf Interviews mit Bildungsdekanen und bietet wertvolle Erkenntnisse, die sich auf verschiedene akademische Führungspositionen übertragen lassen.
Vorteile:⬤ Prägnante und wertvolle Erkenntnisse
⬤ gut strukturiert anhand der Metapher der vier Jahreszeiten
⬤ relevante Herausforderungen und Chancen für Studiendekane
⬤ Erkenntnisse, die über Studiendekane hinaus anwendbar sind.
Die Forschung ist spezifisch für Dekane im Bildungswesen, was die Anwendbarkeit für Dekane in anderen Bereichen einschränken kann; die Kürze des Buches kann dazu führen, dass einige Themen zu kurz kommen.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Seasons of a Dean's Life: Understanding the Role and Building Leadership Capacity
Inhalt des Buches:
Was sind die Anforderungen an einen Dekan? Welche Führungsqualitäten brauchen Dekane im Laufe ihrer akademischen Laufbahn? Wie verändern sich ihre Aufgaben? Worauf achten die Institutionen bei Bewerbern?
Dieses Buch zeigt die Bandbreite der erforderlichen Führungsqualitäten auf und beleuchtet den Prozess des Aufbaus von Führungskapazitäten. Es stützt sich auf Interviews mit über 50 amtierenden Dekanen, sowohl Frauen als auch Männern, auf die Erkenntnisse, die sich aus der Durchführung von Seminaren zur beruflichen Weiterbildung für mehrere hundert Dekane ergeben haben, sowie auf die 48-jährige Erfahrung der Autoren, die in acht verschiedenen Dekanaten tätig waren.
Die zahlreichen Beispiele und Berichte über die Erfolge und Misserfolge der einzelnen Dekane und die Kompetenzen, die sie auf ihrem Karriereweg entwickelt haben, geben dem Leser einen Eindruck davon, wie das Dekanat wirklich ist - und wie sich die Rolle verändert.
Mit der Zeit.
Bei der Erhebung ihrer Daten und der Verfolgung ihres eigenen und anderer administrativer Werdegänge fanden die Autoren Ähnlichkeiten in der Entwicklung von Dekanen als Führungskräften, in den gemeinsamen Übergangsriten, die sie durchlaufen, und in der Entwicklung ihrer Rolle. Sie beschreiben die Phasen oder "Jahreszeiten" des Dekanats, die von den Anfängen - den ersten drei Jahren des Dekanats (Frühling) - über die ersten Schritte - die Jahre vier bis sieben des Dekanats (Sommer) - und die Aufrechterhaltung des Feuers - acht Jahre und mehr des Dekanats (Herbst) - bis hin zur Planung des Rücktritts und des Ausscheidens aus dem Amt (Winter) reichen.
Aus den Recherchen der Autoren geht auch hervor, dass die meisten Dekane ihre Position ohne Führungstraining, ohne vorherige Führungserfahrung und ohne ein klares Verständnis der Mehrdeutigkeit ihrer neuen Rolle oder ihrer Verantwortlichkeiten antreten. Dieses Buch füllt eine Lücke, indem es eine Anleitung für die Bewerbung um ein Dekanat, die Vorbereitung auf die Rolle und den gezielten Aufbau der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse bietet.
Für alle, die sich mit dem Gedanken tragen, ein Dekanat zu übernehmen, bietet dieses Buch einen einzigartigen Einblick in diese Rolle. Für amtierende Dekane bietet es einen Kompass für die Gestaltung ihrer Laufbahn.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781579223199 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 100 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
