Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine praktische Herangehensweise an kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche hoch geschätzt und bietet nützliche Einblicke und Ratschläge aus der Perspektive des Interviewers. Während es zahlreiche positive Bewertungen für seine Klarheit und Effektivität bei der Vorbereitung von Bewerbern auf Vorstellungsgespräche erhalten hat, haben einige Nutzer kritisiert, dass es sich wiederholt und sexistische Bemerkungen über das Aussehen von Frauen enthält.
Vorteile:⬤ Bietet einen einzigartigen Ansatz, indem es sich auf die Perspektive des Interviewers konzentriert.
⬤ Bietet praktische Beispiele und Kritik an den Antworten auf Vorstellungsgespräche.
⬤ Klarer Schreibstil und gut strukturierter Inhalt.
⬤ Hilfreich für die Vorbereitung auf kompetenzbasierte oder verhaltensorientierte Interviews.
⬤ Viele Leser haben nach der Verwendung des Buches von erfolgreichen Ergebnissen berichtet.
⬤ Einige Nutzer finden das Buch extrem repetitiv.
⬤ Kritik, weil es sexistische Ratschläge bezüglich des Aussehens von Frauen enthält.
⬤ Einige Inhalte sind möglicherweise nicht für alle Arten von Stellen oder Vorstellungsgesprächen anwendbar.
(basierend auf 53 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Competency-Based Interviews: How to Master the Tough Interview Style Used by the Fortune 500s
Inhalt des Buches:
"Dieses Buch gibt jedem Bewerber einen erfolgreichen Plan an die Hand, um selbst das schwierigste kompetenzbasierte Vorstellungsgespräch zu meistern."
--Dennis Donovan, ehemaliger Executive VP of Human Resources, Home Depot.
Wer sich heute um eine Stelle bewirbt, scheitert oft, weil er die Strategien von gestern anwendet. Die Technologie wird immer ausgefeilter, und es werden virtuelle Assessment Center eingesetzt, um zu beurteilen, wie stark die Kandidaten in den wichtigsten Kompetenzbereichen sind. Globale Kompetenzen werden eingesetzt, um Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern für internationale Einsätze oder einfach für die Arbeit in verschiedenen internationalen Teams zu unterstützen.
Die besten Arbeitgeber verändern ständig die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche geführt werden. Diese neu überarbeitete Ausgabe von Competency-Based Interviews bietet Ihnen einen neuen und effektiveren Weg, die schwierigen neuen Vorstellungsgespräche so zu führen, dass Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben, die Sie haben und die von den Arbeitgebern verlangt werden.
Die Vorbereitung auf ein kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Strategie, die Sie brauchen, um:
⬤ Ausgewählt zu werden für die am meisten umkämpften Positionen.
⬤ Die beste Stelle in einem neuen Unternehmen zu gewinnen.
⬤ Einen guten ersten Job oder ein Praktikum zu bekommen.
⬤ Werden Sie für die entscheidende Beförderung in Ihrem derzeitigen Unternehmen ausgewählt.
⬤ Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihren Karriereweg.
⬤ Steigern Sie Ihr Gehalt.
⬤ Sichern Sie sich interessantere Aufgaben und eine interessantere Arbeit.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781601632210 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 224 |
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