Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch über kompetenzbasierte Lebensläufe wird von den Nutzern unterschiedlich bewertet. Viele halten es für äußerst hilfreich bei der Erstellung effektiver Lebensläufe, die den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes entsprechen, insbesondere bei der Sicherung von Vorstellungsgesprächen und Arbeitsplätzen. Einige Leser kritisieren jedoch, dass sich das Buch wiederholt und es ihm an praktischen, umsetzbaren Ratschlägen mangelt, obwohl es durchaus nützliche Beispiele und Ressourcen enthält.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke und Richtlinien für kompetenzbasierte Lebensläufe.
⬤ Gut gegliedert mit Vorher-Nachher-Beispielen von Lebensläufen.
⬤ Sehr empfehlenswert für alle, die ihren Lebenslauf und ihre Jobaussichten verbessern wollen.
⬤ Viele Nutzer berichten von erfolgreichen Stellenbesetzungen nach Anwendung der im Buch beschriebenen Strategien.
⬤ Geeignet für ein breites Spektrum von Arbeitssuchenden, von Hochschulabsolventen bis zu erfahrenen Fachleuten.
⬤ Einige Kritiken erwähnen, dass sich das Buch wiederholt und schlecht organisiert ist.
⬤ Ein Teil des Inhalts wird als Allgemeinwissen betrachtet oder ist bereits anderweitig verfügbar.
⬤ Einige Nutzer fanden es enttäuschend, weil es trotz der Länge des Buches an substanziellen „How-to“-Inhalten mangelt.
⬤ Kritiker sind der Meinung, dass einige Kapitel erheblich gekürzt werden könnten.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Competency-Based Resumes: How to Bring Your Resume to the Top of the Pile
Inhalt des Buches:
Millionen von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern sind frustriert. Warum arbeiten sie nicht effektiver zusammen? Weil die Arbeitgeber das Spielfeld für die Stellensuche verändert haben und zu viele Bewerber die Strategien von gestern anwenden.
Wollen Sie den Schlüssel zu den besten Stellen bei den besten Arbeitgebern? Es ist an der Zeit, offensiv statt defensiv zu spielen. Competency-Based Resumes zeigt den Bewerbern von heute einen neuen, gezielteren Weg, Lebensläufe zu schreiben, damit sie wieder auf dem gleichen Spielfeld mit den besten Arbeitgebern spielen und ihre Chancen auf den gewünschten Job verbessern können. Das System, das ein Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung anwendet, hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert und entwickelt sich immer noch weiter.
Anstatt einfach nur die bisherigen Tätigkeiten eines Bewerbers zu betrachten, schauen die Unternehmen stattdessen auf die Erfahrungen des Bewerbers in bestimmten Schlüsselbereichen - einschließlich messbarer Arbeitsgewohnheiten und persönlicher Fähigkeiten, die als Kompetenzen bezeichnet werden und zur Erreichung von Zielen bei der Arbeit dienen.
Competency-Based Resumes bietet Ihnen einen neuen und effektiven Weg zur Erstellung von Lebensläufen, der die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorhebt, die Sie haben und die Arbeitgeber brauchen. Viele hochentwickelte US-amerikanische und internationale Unternehmen verwenden kompetenzbasierte Systeme für die Rekrutierung, Befragung, Auswahl und Beförderung.
Unternehmen wie American Express, Coca-Cola, Sears und MetLife suchen alle nach bestimmten Kompetenzen. Die Erstellung Ihres eigenen kompetenzbasierten Lebenslaufs wird: -- dem Arbeitgeber bestätigen, dass Sie über die gesuchten Fachkenntnisse - oder Kompetenzen - verfügen -- Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch für die von Ihnen gewünschte Stelle verbessern. -- Sie werden als wettbewerbsfähiger wahrgenommen.
-- Ermöglicht es Ihnen, schwierige Bereiche Ihres Werdegangs positiver darzustellen. Die meisten Bewerber wissen nicht, wie sie sich auf der Grundlage dieser neuen Dynamik um eine Stelle bewerben sollen. Nur wenige Bewerber schreiben ihren Lebenslauf so, dass ihre entscheidenden Kompetenzen offensichtlich sind.
Kompetenzbasierte Lebensläufe bringen Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels und verschaffen Ihnen den Vorteil, den Sie auf jedem noch so umkämpften Arbeitsmarkt brauchen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781564147721 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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