Kreative Verschwörung: Die neuen Regeln der bahnbrechenden Zusammenarbeit

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,1 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch stellt einen forschungsbasierten Ansatz zur Förderung der Kreativität in Teams und Organisationen vor und bietet praktische Erkenntnisse und Strategien für Führungskräfte und Pädagogen. Während viele Rezensenten das Buch als hervorragende Ressource für die Entwicklung kreativer Umgebungen empfanden, kritisierten andere, dass es sich zu sehr auf die Forschung konzentriere, ohne genügend praktische Erfahrungen oder umsetzbare Ratschläge.

Vorteile:

⬤ Bietet einen überzeugenden Leitfaden für die Schaffung einer kreativen Kultur in Organisationen.
⬤ Relevant und aufschlussreich für Pädagogen aller Ebenen.
⬤ Forschungsbasierter Ansatz zur Motivation von Teams.
⬤ Praktische und effektive Strategien für die Teamentwicklung.
⬤ Inspirierend und leicht verständlich, ohne Effekthascherei bei der Förderung von Kreativität.

Nachteile:

⬤ Es fehlt an praktischer Erfahrung in kreativer Zusammenarbeit und Management.
⬤ Starker Anteil an Forschungszusammenfassungen, was zu einer gefühlten Redundanz des Inhalts führt.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch von zusätzlichen Zitaten und Endnoten für weitere Lektüre hätte profitieren können.

(basierend auf 10 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration

Inhalt des Buches:

Die kontraintuitive Seite der Zusammenarbeit nutzen

Denken Sie an Ihre Aufgabenliste bei der Arbeit. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie bei den wichtigsten Aufgaben mit anderen zusammenarbeiten müssen - und der Erfolg dieser Bemühungen hängt von der Effektivität Ihrer Zusammenarbeit ab.

Laut der Managementexpertin Leigh Thompson sorgt eine bewusste, geplante und auf die Entwicklung neuer Ideen ausgerichtete Zusammenarbeit für Begeisterung und erzeugt das, was sie eine "kreative Verschwörung" nennt. Teams, die sich zusammenschließen, um sich zu organisieren, sich gegenseitig zu motivieren und ihre Talente zu kombinieren, um kreative Herausforderungen zu meistern, sind das Markenzeichen der erfolgreichsten Organisationen.

In diesem Buch enthüllt Thompson die Schlüssel zu der Art von Zusammenarbeit, die es Teams ermöglicht, ihr kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Ergebnisse zu maximieren. Sie enthüllt auch eine Reihe überraschender Erkenntnisse, zum Beispiel:

- Teams, die sich selbst überlassen sind, sind weniger kreativ als Einzelpersonen.

- Wenn man Teams "Regeln" vorgibt, erhöht sich der Ideenreichtum.

- Das Streben nach Qualität führt zu weniger Kreativität als das Streben nach Quantität.

- Fluktuierende Mitgliederzahlen erhöhen die Innovationskraft eines Teams.

- Die meisten Führungskräfte sind nicht in der Lage, die vier Grundregeln des Brainstormings zu formulieren.

Thompson kombiniert umfassende Forschungsergebnisse mit Beispielen aus der Praxis und bietet Strategien und Praktiken an, die Teams und ihren Führungskräften dabei helfen sollen, das zu nutzen, was tatsächlich funktioniert, wenn es um kreative Zusammenarbeit geht. Creative Conspiracy fordert Manager heraus, einen unkonventionellen Ansatz für die Führung von Teams zu wählen, der, wenn er richtig angewandt wird, zum kreativen Erfolg jedes Teams - und jeder Organisation - führen wird.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781422173343
• Autor: Leigh Thompson
• Verlag: Harvard Business Review Pr
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2013
• Seitenzahl: 256