Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Kulturelle Agilität“ von Paula Caligiuri bietet einen umfassenden Leitfaden für die Entwicklung kulturübergreifender Kompetenzen, die für den Erfolg in globalen Führungspositionen unerlässlich sind. Es verbindet theoretische Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen und veranschaulicht die Konzepte der kulturellen Agilität anhand von Beispielen aus dem wirklichen Leben, was es zu einer wertvollen Ressource für Einzelpersonen und Organisationen macht, die sich in der Globalisierung bewegen.
Vorteile:⬤ Bietet aussagekräftige Einblicke in globale Führung und kulturelle Agilität.
⬤ Bietet praktische Ideen und Handlungsaufforderungen am Ende eines jeden Kapitels.
⬤ Gut recherchiert mit Beiträgen namhafter Autoren im interkulturellen Bereich.
⬤ Enthält wertvolle Ratschläge zur Rekrutierung und Talententwicklung für kulturell agile Mitarbeiter.
⬤ Zugänglicher Schreibstil mit interessanten Beispielen und Geschichten.
Einige Leser könnten die theoretischen Teile als zu umfangreich empfinden, obwohl sie durch praktische Beispiele ausgeglichen werden. Einige wenige Rezensenten hatten keine spezifischen negativen Anmerkungen, was darauf schließen lässt, dass das Buch im Allgemeinen gut aufgenommen wird.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Cultural Agility
Inhalt des Buches:
KULTURELLE BEWEGLICHKEIT.
Um in der heutigen globalen Wirtschaft erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen Fachkräfte gewinnen, entwickeln und halten, die in der Lage sind, weltweit effektiv zu arbeiten, unabhängig von Land und Kultur. Mehr als je zuvor benötigen Unternehmen eine Reihe von Fachkräften, die über kulturelle Flexibilität verfügen - die Fähigkeit, schnell, bequem und erfolgreich in interkulturellen und internationalen Umgebungen zu arbeiten.
Gefüllt mit anschaulichen Beispielen aus einer Vielzahl von Organisationen, darunter das Friedenskorps, das US-Militär und viele Fortune-500-Unternehmen, bietet Cultural Agility Führungskräften und Personalverantwortlichen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Entwicklung und Umsetzung hocheffektiver, innovativer Talentmanagement-Praktiken zur Steigerung der interkulturellen Kompetenz in ihren Unternehmen. Paula Caligiuri skizziert das "Cultural Agility Competency Framework", das durch ihre mehrjährige Forschung und Praxis bestätigt wurde. Dieser Rahmen bildet die Grundlage für die strategischen Talentmanagementpraktiken, die Unternehmen benötigen, um effektiv eine Pipeline kulturell agiler Fachkräfte aufzubauen, z. B. wie sie Fachkräfte mit kultureller Agilität oder solche mit der größten Neigung zur Entwicklung kultureller Agilität anziehen, rekrutieren und auswählen können.
Cultural Agility bietet auch eine Anleitung zur Schaffung von Organisationskulturen und HR-Systemen, die die Entwicklung einer kulturell agilen Belegschaft unterstützen. So werden beispielsweise internationale Entsendungen häufig als Mittel zur Entwicklung globaler Führungskräfte herangezogen, doch haben sich diese als nur bedingt wirksam für den Aufbau kultureller Agilität erwiesen. Caligiuri stellt Schulungs- und Entwicklungspraktiken vor, die Unternehmen in einem Lernsystem einsetzen können, um die interkulturellen Kompetenzen von Fachkräften kontinuierlich auszubauen, einschließlich spezifischer Empfehlungen für die Gestaltung wirklich entwicklungsfördernder Auslandseinsätze.
Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für Personalfachleute und alle Führungskräfte, die wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg ihrer Unternehmen in der komplexen globalen Wirtschaft von heute ihre kulturell agilen Mitarbeiter sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781118275078 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 272 |
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