Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Latino Talent“ von Dr. Rodriguez wird wegen seiner aufschlussreichen Erforschung der Latino-Kultur und ihrer Relevanz in verschiedenen Berufsfeldern, insbesondere in den Bereichen Personalwesen und Marketing, sehr geschätzt. Während viele Leser den Inhalt sehr wertvoll finden und das Buch empfehlen, gibt es auch einige negative Rezensionen, die auf mögliche Probleme hinweisen.
Vorteile:⬤ Bietet tiefe Einblicke in die kulturellen Aspekte der Latino-Kultur, wertvoll für HR und Marketing.
⬤ Gelobt für die Zugänglichkeit und Anwendbarkeit in realen Szenarien.
⬤ Verdeutlicht die kulturellen Normen und Vorlieben der Latinos, ohne sich auf Stereotypen zu stützen.
⬤ Gilt als Pionierarbeit mit einflussreichem Potenzial für die Zukunft.
⬤ Von mehreren Lesern als unverzichtbare Lektüre für vielfältige Arbeitsplätze empfohlen.
⬤ Einige Leser empfanden das Buch als Zeitverschwendung.
⬤ Eine Beschwerde über den Erhalt eines gebrauchten Buches, das als neu verkauft wurde.
⬤ Die negativen Kritiken betrafen weder den Inhalt noch den Schreibstil.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Latino Talent: Effective Strategies to Recruit, Retain and Develop Hispanic Professionals
Inhalt des Buches:
Lob für Latino Talent.
"Latino Talent ist eine unschätzbare Ressource für jeden, der sich für hispanoamerikanische Mitarbeiter am Arbeitsplatz und für die Nutzung und Maximierung ihrer Beiträge interessiert. Dieses einzigartige Buch - geschrieben von einem in diesem Bereich hoch angesehenen Experten - bietet eine praktische und überzeugende Perspektive, warum Unternehmen weiterhin in die Entwicklung dieses jungen und zunehmend einflussreichen Bevölkerungssegments investieren sollten."?
--RAYMOND ARROYO, Chief Diversity Officer, Aetna Inc. und Präsident,? PRIMER.
"Latino Talent ist eine Pflichtlektüre für Diversity- und HR-Führungskräfte, die für Latino-Initiativen in ihren Unternehmen verantwortlich sind. Das Buch liefert auch eine Begründung dafür, warum Unternehmen die Dringlichkeit ihrer Latino-bezogenen Arbeitsplatzpraktiken erhöhen müssen.".
--TIM RICHMOND, Vizepräsident, Talent Acquisition, Abbott Laboratories.
"Latino Talent enthält wunderbare Einblicke, die von Praktikern auf diesem Gebiet gesammelt wurden. Die Leser lernen die besten Praktiken von Unternehmen kennen, wenn es um Initiativen zum Talentmanagement für Latinos geht. Die in Latino Talent vorgestellten Strategien und Lösungen sind erprobt, anwendbar und liefern Ergebnisse".
--ISAIAS ZAMARRIPA, Direktor, Talent Acquisition, General Mills Corporation.
"Amerika ist sich der großen und wachsenden Latino-Demografie in diesem Land bewusst geworden und möchte nun diese schnell wachsende Verbraucherbasis für sich gewinnen. Der beste Weg, diese Bevölkerungsgruppe zu erreichen, ist der Aufbau eines Latino-Talentpools, damit sie erfolgreiche Programme erstellen können, die zu Ergebnissen führen. Egal, ob Sie in einem Fortune-1000-Unternehmen, einer Regierungsbehörde, einer akademischen Einrichtung oder einer gemeinnützigen Organisation tätig sind, Sie werden diesen strategischen Ansatz zum Aufbau Ihrer Latino-Führungskräfte lesen wollen.".
--ABE TOMAS HUGHES II, CEO, Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE)
"Arbeitgeber, die daran interessiert sind, den Beitrag von Latinos am Arbeitsplatz zu maximieren, werden Latino Talent als sehr nützlich und praktisch empfinden. In diesem Buch hat Dr. Rodriguez umfangreiche Recherchen angestellt, um Unternehmen und Mitarbeitern zu helfen, Brücken für Verständnis und Integration zu bauen.".
--JULIE FASONE HOLDER, Corporate Vice President, Human Resources,.
The Dow Chemical Company.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470125236 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 240 |
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