Bewertung:
Das Buch „LEADERSH!T“ von Rande Somma wird für seine offene und praktische Sichtweise von Führung gelobt, in der Integrität, Ehrlichkeit und ein menschenzentrierter Ansatz im Vordergrund stehen. Die Leser finden es aufschlussreich und nachvollziehbar, und viele schätzen die Beispiele aus dem wirklichen Leben und die persönlichen Erfahrungen des Autors. Einige empfinden den Ton jedoch als zu negativ und hetzerisch, stellen die Beweggründe des Autors in Frage und vermuten, dass er als verbittert angesehen werden könnte.
Vorteile:Praktische Einsichten zum Thema Führung, nachvollziehbare persönliche Geschichten, Betonung von Integrität und ethischen Werten, leicht zu lesen, durchgehend humorvoll, auf verschiedene Bereiche außerhalb der Wirtschaft anwendbar, von den Lesern wegen seiner Authentizität gut aufgenommen.
Nachteile:Einige Leser kritisieren das Buch als totale Schimpftirade, sehen es eher als verbittert oder rachsüchtig denn als konstruktiv an und stellen die Glaubwürdigkeit des Autors in Frage, weil sie ihn als sauertöpfisch empfinden.
(basierend auf 35 Leserbewertungen)
Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad
Mit bescheidenen Anfängen in einem kleinen, einkommensschwachen Haus in Pittsburgh bis hin zu über 40 Jahren Geschäftserfahrung, einschließlich der Tätigkeit als Vorsitzender, stellvertretender Vorsitzender und Mitglied mehrerer Unternehmensvorstände, als leitender Angestellter und als Leiter eines weltweiten 20-Milliarden-Dollar-Geschäfts für Johnson Controls, Inc. im Bereich Automotive Operations, hat Rande Somma einige Dinge im Zusammenhang mit Führung gesehen, die ihn zutiefst beunruhigt haben.
Somma bringt eine einfühlsame Top-Down-Perspektive auf das Problem der Unternehmensführung und die Kluft, die oft zwischen den Arbeitnehmern, dem Management und den Führungskräften der C-Suite besteht. Sein Buch befasst sich mit den gesunkenen Standards für Führungskräfte, den höheren Gehältern und dem Weg der Bequemlichkeit, des Betrugs, der Gier und der Korruption, den Führungskräfte immer häufiger gegenüber ihren Pflichten wählen.
In letzter Zeit haben amerikanische Unternehmen nach Führungskräften gesucht und diese eingestellt, die bereit sind, alles zu tun, um unsere Unternehmen zu "erfolgreichen", zu den "besten" zu machen. Der Autor behauptet, dass sich das, was als "erfolgreich" und "am besten" gilt, in den letzten Jahren oder Jahrzehnten so verändert hat, dass es sich fast ausschließlich auf finanziellen Gewinn bezieht. Während Führungskräfte, die wir einstellen, Individuen sein sollen, die in der Kunst der Menschenführung talentiert sind, sind es jetzt die Jungs und Mädels, die mehr darin talentiert sind, Finanzzauberer zu sein und die Illusion zu erwecken, dass das Unternehmen grundlegend gesund ist. In diesem Buch geht es darum, was wir im Zuge unserer übermäßigen Konzentration auf finanzielle Gewinne aufgegeben haben, und dazu gehört auch die außergewöhnliche Investitionsrendite der Integrität.
Der Autor schildert, was er als eine ernste und beunruhigende Wahrheit ansieht, die nach und nach große und kleine Unternehmen infiziert. Diese Wahrheit, die einst inakzeptabel war, ist heute nicht nur akzeptabel, sondern erwartet und normal geworden, was die Führung in amerikanischen Unternehmen betrifft.
Somma zeigt anhand seiner persönlichen Geschichten und der Erfahrungen anderer auf, wie die amerikanische Unternehmensführung zu Leadershit verkommen ist.
Obwohl viele seiner Geschichten auf seinen eigenen Erfahrungen in der Automobilindustrie beruhen, sieht Somma das Problem als ein weit verbreitetes Problem an. Es war nicht nur die Autoindustrie, die ein oder zwei schlechte Jahre hatte; das Muster wiederholte sich in anderen Unternehmen und Branchen und in anderen Führungssituationen. Er hat erkannt, dass es sich um ein Führungssystem handelt, das uns nicht mehr dient, und dass daher das System das Problem ist.
Somma zeigt, wie wir - wir alle - für das fehlende Engagement der Führungskräfte für absolute Integrität, Authentizität und echte Leistung bezahlen. Während dieses Buch durch Sommas eigene Verwicklungen mit den Facetten der Führung im Laufe seiner beruflichen Laufbahn mit vielen Organisationen geht, ermutigt er den Leser, die Herausforderungen zu erkennen, denen wir alle gegenüberstehen, und für uns alle mit Lösungen und als authentische Führer hervorzugehen.
| ISBN: | 9781634919340 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
