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Learning and Development: A Practical Introduction
Wie können Lerninitiativen zum Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen beitragen? Dies ist eine praktische Einführung in die Grundsätze der Gestaltung und Durchführung effektiver Schulungs- und L&D-Programme.
Anhand von praktischen Diagnoseinstrumenten, Szenarien und Fallstudien zeigt Learning and Development, wie Lernen mit strategischen Unternehmenszielen verknüpft werden kann, und untersucht sowohl die Vorteile als auch die Komplexität von L&D. Es enthält Anleitungen zu wichtigen Bereichen wie der Ermittlung des L&D-Bedarfs, der Auswahl der am besten geeigneten Interventionsarten und der Mess- und Bewertungsprozesse.
Diese aktualisierte dritte Ausgabe von Learning and Development enthält ein neues Kapitel über die Gestaltung von Lernmaßnahmen, in dem die Auswirkungen von virtuellem Lernen und Communities of Practice behandelt werden. Außerdem gibt es Anleitungen dazu, wie man Lern- und Entwicklungsstrategien für alle Mitarbeiter zugänglich und integrativ gestaltet und wie man das Wohlbefinden als Maß für die Effektivität nutzt. Zu den Online-Ressourcen gehören ausführliche Fallstudien, eine kommentierte Literaturübersicht und Werkzeuge zur Selbstevaluierung.
Bei den HR Fundamentals handelt es sich um eine Reihe knapper, praktischer Leitfäden für Studenten und Berufsanfänger im Personalwesen, die vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) unterstützt werden.
| ISBN: | 9781398605848 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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