Bewertung:
Das Buch „F-Laws“ stellt eine Sammlung paradoxer Einsichten in menschliche Organisationen anhand von Sprichwörtern dar und spricht die Leser mit seinem Humor und seiner Tiefe an. Allerdings werden die Beiträge von Sally Bibb als ernsthaft und ohne die Komplexität, die die Aphorismen verkörpern, angesehen, was zu gemischten Gefühlen über den Gesamtkommentar führt.
Vorteile:Die f-laws sind witzig, treffend und aufschlussreich und regen zum Nachdenken an. Der Dialog zwischen den Autoren ist wertvoll, und das Buch ist unterhaltsam und anregend und eignet sich für Gruppendiskussionen. Es wird als eine schnelle Lektüre beschrieben, die immer wieder zum Lachen anregt.
Nachteile:Sally Bibbs ernsthafter Kommentar wird als vereinfachend und aus dem Zusammenhang gerissen angesehen und wird der Tiefe der F-Gesetze nicht gerecht. Kritiker sind der Meinung, dass ihr Beitrag die aufschlussreiche Qualität des Buches beeinträchtigt.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Management F-Laws: How Organizations Really Work
Eine vollständige Sammlung von mehr als 80 von Russell Ackoffs Management-Gesetzen: die unbequemen Wahrheiten darüber, wie Organisationen wirklich funktionieren, was mit der Art und Weise, wie wir Unternehmen gestalten und führen, falsch ist, wie Manager ticken ... und wie wir die Dinge besser machen können.
Russell Ackoff ist einer der besten Wirtschaftsexperten der Welt. Herbert Addison hat jahrelang im Verlagswesen für Wirtschaftsbücher gearbeitet.
Sally Bibb ist eine Pionierin des organisatorischen Wandels. Wer könnte sich besser mit Organisationen befassen, sie auseinandernehmen und dann vorschlagen, wie sie wieder zusammengesetzt werden können - aber besser?
| ISBN: | 9780955008122 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 180 |
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