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Managing Employment Relations
Die Arbeitsbeziehungen befassen sich mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und sind einer der wichtigsten Aspekte der Personalarbeit. Der Kurs Managing Employment Relations vermittelt den Studierenden eine gründliche Einführung in die Prozesse, den Kontext und die praktische Anwendung von Arbeitsbeziehungen und vermittelt ihnen das Wissen und die Fähigkeiten, die sie für eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen benötigen.
Von den rechtlichen Aspekten der Arbeitsbeziehungen über die wichtigsten Richtlinien und Strategien und den sich verändernden sozialen Kontext bis hin zu Konfliktlösung, Mediation, Mitarbeiterengagement und Disziplin am Arbeitsplatz - Managing Employment Relations ist ein unverzichtbarer Leitfaden. Mit brandneuen Inhalten zu Gig-Economy-Arbeitern, der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz, individuellen und gruppenbezogenen Richtlinien und der Notwendigkeit größerer Transparenz in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist dieses Buch ein umfassender Leitfaden für Theorie und Praxis der Arbeitsbeziehungen. Das Buch ist auf das CIPD-Modul Level 7 in Arbeitsbeziehungen abgestimmt und enthält zahlreiche Fallstudien und Übungen, die den Studierenden helfen, die praktische Anwendung der Kernthemen zu verstehen.
Es ist ein unverzichtbares Lehrbuch für Studenten der Personalabteilung und für Praktiker, die in Arbeitsbeziehungen tätig sind. Zu den Online-Ressourcen gehören ein Leitfaden für Dozenten, Vorlesungsfolien, Beispielfragen für Aufsätze und zusätzliche Fallstudien für Studenten und Dozenten sowie kommentierte Weblinks.
| ISBN: | 9781789661453 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 472 |
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