Messung der Entwicklung von Führungskräften: Quantifizieren Sie die Wirkung und den ROI Ihres Programms

Messung der Entwicklung von Führungskräften: Quantifizierung der Wirkung Ihres Programms und der Auswirkungen auf die Unternehmensleistung (Jack Phillips)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch ist sehr empfehlenswert für Personalverantwortliche und CFOs, die die Wirkung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung effektiv messen wollen. Es bietet praktische Tipps und einen strukturierten Ansatz für das Verständnis des ROI bei diesen Programmen. Einige Leser merkten jedoch an, dass es lange Abschnitte mit weniger nützlichen Informationen enthält.

Vorteile:

⬤ Bietet eine klare Einführung in die Messung der Auswirkungen der Führungskräfteentwicklung.
⬤ Bietet nützliche Tipps und strukturierte Anleitungen für Personalverantwortliche.
⬤ Enthält verschiedene Methoden zur Datenerfassung und Beispiele für die Anwendung des ROI in Unternehmen.
⬤ Dient als Anlaufstelle für das Verständnis und die Berichterstattung über den ROI der Führungskräfteentwicklung.

Nachteile:

⬤ Einige Abschnitte sind zu lang und enthalten weniger nützliche Informationen.
⬤ Ist möglicherweise nicht für Leser geeignet, die einen knappen Leitfaden suchen.

(basierend auf 4 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and Roi on Organizational Performance

Inhalt des Buches:

Beweisen Sie den finanziellen Wert Ihrer Programme - damit die Geldgeber nicht nein sagen können.

"Die Auswirkungen der Führungskräfteentwicklung nicht zu messen, ist wie eine Diät ohne Wiegen. Dieses hervorragende Buch bietet einen sehr logischen und praktischen Ansatz zur Messung der Auswirkungen der Führungskräfteentwicklung.".

--Dave Ulrich, Professor, University of Michigan, Ross School of Business, und Partner, The RBL Group

"Dieses Buch erklärt viele der Gründe, warum die derzeitigen Praktiken der Führungskräfteentwicklung ihr Ziel verfehlen. Ein Muss für jeden, der eine sinnvolle Strategie für die Entwicklung von Führungskräften in seinem Unternehmen umsetzen möchte.".

(--Rajeev Peshawaria, Executive Director und CEO, iclif Leadership and Governance Centre)

"Die Entwicklung von Führungskräften ist ein Bereich, von dem wir instinktiv wissen, dass wir ihn in Organisationen brauchen, aber wir tun uns schwer damit, ihn mit Ergebnissen zu verbinden. Patti, Jack und Rebecca machen die Messung zu einem klaren und einfachen Prozess.".

--Whitney Hischier, stellvertretende Dekanin, Center for Executive Education, University of California, Berkeley, Haas School of Business

" Measuring Leadership Development ist einer der besten Business-Roadmaps, die ich seit langem gesehen habe. Diese drei Doktoren der Philosophie bieten das richtige Rezept für kränkelnde Unternehmen im heutigen Geschäftsklima. Ich empfehle es als unverzichtbares Navigationsinstrument in jedem Unternehmenshandbuch.".

(--Marshall Goldsmith, millionenfach verkaufter Autor der New York Times-Bestseller MOJO und What Got Your Here Won't Get You There)

"Die Autoren fassen nicht nur verschiedene Informationsströme zusammen und integrieren sie zu etwas Sinnvollem und Überzeugendem, sondern skizzieren auch die grundlegenden Fragen, die jeder beantworten sollte, der wirklich etwas bewirken will, und sie bieten auch pragmatische Ansätze und Anwendungen, um eine große Wirkung zu erzielen."

--Teresa Roche, Vizepräsidentin und Chief Learning Officer, Agilent Technologies

Über das Buch:

Die Entwicklung von Führungskräften ist eine der treibenden Kräfte hinter einer starken Unternehmensleistung. Wenn Führungskräfte jedoch versuchen, ihre Organisationen schlanker zu führen, betrachten sie dies als Luxus. Measuring Leadership Development gibt Talentmanagern jetzt ein komplettes Instrumentarium an die Hand, mit dem sie ihre Führungskräfteentwicklungsprogramme im Hinblick auf erkennbare Geschäftsvorteile präsentieren können, einschließlich - zum ersten Mal - einer genauen Bilanz der Investitionsrendite des Programms.

Jack und Patti Phillips haben den Standard für die ROI-Methodik gesetzt, und hier zeigen sie Ihnen zusammen mit Rebecca Ray, wie Sie die Auswirkungen eines Führungskräfteentwicklungsprogramms auf eine Organisation in echten Zahlen messen können. Dieses Komplettpaket bietet Ihnen gefragte Ratschläge für die Entwicklung von Führungskräften mit einem bequem messbaren, ergebnisbasierten Ansatz sowie die Werkzeuge, die Sie benötigen, um relevante Daten zu sammeln, zu analysieren und auszuwerten. Mit diesem einzigartigen Buch können Sie schnell loslegen, um:

⬤ Ein regelmäßiges ROI-Evaluierungsverfahren entwerfen, durchführen und aufrechterhalten.

⬤ Führungskräfte und Stakeholder mit bestätigbaren Daten versorgen, die sie benötigen, und zwar in einer Sprache, die sie verstehen.

⬤ Nutzen Sie Ihre Bewertungsdaten, um Verbesserungen in Ihrer Organisation voranzutreiben.

⬤ Bewerten Sie den ROI eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften anhand der gleichen Standardkennzahl, die Buchhalter für Anlagen und Gebäude verwenden.

Farbige Fallstudien von einigen der bekanntesten Unternehmen der Welt veranschaulichen, wie man Best Practices einführt und häufige Fallstricke vermeidet. Sie werden dieses Buch immer wieder zur Hand nehmen, weil es Ihnen zuverlässige Ratschläge und Techniken an die Hand gibt.

Übernehmen Sie die Führung bei der Verbesserung der Leistung Ihres Unternehmens mit Measuring Leadership Development.