Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seinen praktischen Ansatz zur Messung von Schulungsergebnissen hoch gelobt und bietet klare Methoden zur Bewertung von Programmen und zum Nachweis des ROI. Es dient als wertvolle Ressource für Ausbilder und Personalanalysten in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass es grundlegende Informationen bietet, die möglicherweise nicht den fortgeschrittenen Bedürfnissen aller Leser entsprechen.
Vorteile:⬤ Umfassender und praktischer Leitfaden für die Messung von Schulungsergebnissen
⬤ leicht zu lesen und umzusetzen
⬤ effektive Methoden für die ROI-Evaluierung
⬤ gut organisierte, konkrete Beispiele
⬤ von zahlreichen Nutzern sehr empfohlen.
Einige Inhalte könnten für erfahrene Fachleute zu grundlegend sein; einige Rezensenten fanden, dass es dem Buch an Tiefe fehlt.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Originaltitel:
How to Measure Training Results: A Practical Guide to Tracking the Six Key Indicators
Inhalt des Buches:
How to Measure Training Results (Wie man Trainingsergebnisse misst) stellt praktische Instrumente für die Erfassung und Messung von sechs Arten von Daten vor, die für eine Gesamtevaluierung von Trainings entscheidend sind. Diese zeitgemäße Ressource:
⬤ Enthält Dutzende von reproduzierbaren Werkzeugen und Prozessen für die Ausbildungsevaluierung.
⬤ Zeigt, wie man sowohl finanzielle als auch immaterielle/nicht-finanzielle Ergebnisse messen kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071387927 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2002 |
| Seitenzahl: | 300 |
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