Bewertung:
Das Buch „Getting Along“ von Amy Gallo wird weithin für seine praktischen Einsichten und umsetzbaren Ratschläge in Bezug auf Beziehungen am Arbeitsplatz gelobt, insbesondere wenn es um schwierige Kollegen geht. Viele Leser fanden den unterhaltsamen Schreibstil der Autorin, die nachvollziehbaren Anekdoten und die evidenzbasierten Strategien bei der Bewältigung der Dynamik am Arbeitsplatz sehr effektiv. Einige Rezensenten bemängelten jedoch, dass es dem Buch an Tiefe im Umgang mit besonders herausfordernden Situationen mangelt, und merkten an, dass es für erfahrene Fachleute, die bereits Erfahrung im Umgang mit der Politik im Büro haben, nicht so hilfreich sein könnte.
Vorteile:⬤ Bietet praktische und umsetzbare Ratschläge für den Umgang mit schwierigen Beziehungen am Arbeitsplatz.
⬤ Der ansprechende und unterhaltsame Schreibstil sorgt für ein angenehmes Lesevergnügen.
⬤ Anschauliche Beispiele und Szenarien aus dem wirklichen Leben fördern das Verständnis.
⬤ Bietet Einblicke in verschiedene schwierige Persönlichkeitstypen und wie man mit ihnen umgehen kann.
⬤ Regt zur Selbstreflexion an und betont die Eigenverantwortung des Lesers bei der Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch komplexere oder schwierige Situationen am Arbeitsplatz nicht angemessen behandelt.
⬤ Bietet möglicherweise keine neuen Erkenntnisse für erfahrene Fachleute, die bereits Erfahrung mit der Dynamik im Büro haben.
⬤ Einige Rezensenten hielten bestimmte Ratschläge für fragwürdig oder zu wenig ausführlich.
⬤ Einige meinten, das Buch hätte prägnanter sein können.
(basierend auf 45 Leserbewertungen)
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Von Fortune als eines von "22 neuen Büchern ..., die Sie noch in diesem Jahr lesen sollten" bezeichnet.
"Dieser praktische und einfühlsame Leitfaden für einen guten Umgang mit Konflikten ist für Arbeitnehmer, die in Konflikte verwickelt sind, einen Blick wert." -- Publisher's Weekly
Ein forschungsbasierter, praktischer Leitfaden für den Umgang mit schwierigen Menschen am Arbeitsplatz.
Arbeitsbeziehungen können schwierig sein. Der Stress im Umgang mit schwierigen Menschen dämpft unsere Kreativität und Produktivität, beeinträchtigt unsere Fähigkeit, klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen, und führt dazu, dass wir uns zurückziehen. Wir liegen vielleicht nachts wach und machen uns Sorgen, ziehen uns von der Arbeit zurück oder reagieren auf eine Art und Weise, die wir später bereuen - wir verdrehen in einer Besprechung die Augen, schnauzen unsere Kollegen an oder schweigen, wenn wir etwas sagen sollten.
Allzu oft lächeln wir und ertragen es, als ob wir keine andere Wahl hätten. Oder wir werfen die Hände in den Schoß, weil eine Einheitslösung nicht funktioniert hat. Aber Sie können nur ein bestimmtes Maß an gedankenlosem, irrationalem oder bösartigem Verhalten ertragen - es geht um Ihren Verstand und Ihre Karriere.
In Getting Along identifiziert die Arbeitsplatzexpertin und Harvard Business Review-Podcast-Moderatorin Amy Gallo acht bekannte Typen schwieriger Mitarbeiter - den unsicheren Chef, den passiv-aggressiven Kollegen, den Besserwisser, den voreingenommenen Mitarbeiter und andere - und bietet Strategien für einen konstruktiven Umgang mit jedem von ihnen. Außerdem stellt sie Grundsätze vor, die Ihnen helfen werden, die Dinge zu wenden, ganz gleich, mit wem Sie im Streit liegen. Es ist nicht leicht, den richtigen Weg zu gehen, aber Gallo bietet eine entscheidende Perspektive dafür, wie wichtig Arbeitsbeziehungen wirklich sind, sowie das Mitgefühl, die Ermutigung und die Werkzeuge, die Sie brauchen, um sich durchzusetzen - zu Ihren Bedingungen. Sie beantwortet Fragen wie: Warum kann ich nicht aufhören, über diese böse E-Mail nachzudenken? Was steckt hinter dem Verhalten meines Problemkollegen? Wie kann ich die Dinge in Ordnung bringen, wenn sie nicht kooperieren wollen? Ich habe alles versucht - was nun?
Getting Along ist ein unverzichtbarer Leitfaden, der Ihnen hilft, Ihre schwierigsten Beziehungen am Arbeitsplatz zu meistern - und dabei Ihre zwischenmenschliche Widerstandsfähigkeit zu stärken. Er ist voll von nachvollziehbaren, manchmal erschreckenden Beispielen, den neuesten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Ratschlägen, die Sie sofort anwenden können.
| ISBN: | 9781647821067 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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