Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Compassionate Leadership“ ist ein überzeugendes Argument für die Integration von Mitgefühl in Führungsstrategien. Es bietet praktische Ratschläge, Einsichten und Beispiele aus dem wirklichen Leben, die Führungskräften helfen, eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Einige Rezensenten äußerten sich jedoch besorgt über die Einfachheit und die enge Sichtweise der menschlichen Natur und meinten, dass es dem Buch in einigen Bereichen an Tiefe fehlt.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge für Führungskräfte.
⬤ Kombiniert Beispiele aus der Praxis mit forschungsbasierten Erkenntnissen.
⬤ Fördert das Mitgefühl als Stärke der Führung.
⬤ Übersichtliche Kapitel mit Schlüsselpunkten und verständlicher Sprache.
⬤ Bietet spezifische Strategien für die Einbeziehung von Mitgefühl in die Führung.
⬤ Einige Rezensenten fanden den Inhalt zu vereinfachend und engstirnig.
⬤ Kritiker bemängelten einen Mangel an Tiefe bei der Erforschung der menschlichen Natur und Individualität.
⬤ Einige Leser meinten, es fehle an Substanz und rigorosem Design im Vergleich zu umfassenderen Führungsrahmenwerken.
(basierend auf 27 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way
Inhalt des Buches:
Führung ist schwer. Aber wie schafft man den Spagat zwischen Mitgefühl für seine Mitarbeiter und Effizienz bei der Erledigung der Aufgaben?
Eine weltweite Pandemie, Arbeitslosigkeit wie in der Depression, zivile und politische Unruhen. Von New York über Barcelona bis Hongkong hat man das Gefühl, dass die Welt, wie wir sie kennen, ins Wanken gerät. Die Wirtschaft wickelt sich ab, Arbeitsplätze verschwinden. Durch all das wird unser Geist auf die Probe gestellt. Mehr denn je ist es für Führungskräfte unerlässlich, Mitgefühl zu zeigen.
Mitgefühl ist die Eigenschaft, positive Absichten zu haben und sich wirklich um andere zu kümmern. Mitgefühl in der Führung schafft stärkere Verbindungen zwischen Menschen. Es verbessert die Zusammenarbeit, erhöht das Vertrauen und stärkt die Loyalität. Darüber hinaus haben Studien ergeben, dass mitfühlende Führungskräfte als stärker und kompetenter wahrgenommen werden.
Doch wie der Gründer und Geschäftsführer von Potential Project Rasmus Hougaard und seine langjährige Co-Autorin Jacqueline Carter in diesem kraftvollen, praktischen Buch zeigen, übersehen die meisten Führungskräfte und Experten einen wichtigen Aspekt mitfühlender Führung: Mitgefühl allein reicht nicht aus. Sie müssen immer ein Gleichgewicht zwischen der Fürsorge für Ihre Mitarbeiter und der Weisheit der Führung finden: die Effektivität, Dinge zu erledigen. Diese beiden Elemente - Weisheit und Mitgefühl - stehen in einem ständigen Spannungsverhältnis zueinander, und jede Führungskraft hat schon einmal erlebt, dass sie sich zu sehr auf die eine oder die andere Seite geschlagen hat - mit kostspieligen Folgen.
Um eine effektive Führungskraft zu sein, muss man oft ein hartes Feedback geben, harte Entscheidungen treffen, die die Mitarbeiter enttäuschen, und in manchen Fällen auch Mitarbeiter entlassen. Mitgefühl in der Führung darf nicht auf Kosten von Weisheit und Effektivität gehen. Sie brauchen beides, und dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie das richtige Gleichgewicht finden.
Mit reichhaltigen Geschichten und Beispielen, die auf den Daten von fünfzehntausend Führungskräften in mehr als fünftausend Unternehmen in fast hundert Ländern basieren, sowie praktischen Werkzeugen, Bewertungen und Ratschlägen für Führungskräfte und Manager auf jeder Ebene ist Compassionate Leadership Ihr unverzichtbarer Leitfaden, um die harte Arbeit der Führung auf menschliche Weise zu erledigen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781647820732 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 224 |
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