Sustainable Human Resource Management: Strategies, Practices and Challenges
Nachhaltiges Personalmanagement bezieht sich auf die Ausübung der Personalfunktionen in einer Weise, die dazu beiträgt, die Ziele eines Unternehmens zu erreichen und gleichzeitig positive finanzielle, soziale, menschliche und ökologische Ergebnisse zu gewährleisten.
Das grundlegende Ziel ist die Untersuchung der Verbindung zwischen Nachhaltigkeit und Personalmanagement (HRM). Nachhaltiges HRM konzentriert sich auf den Einsatz von HR-Instrumenten, die bei der Integration der Nachhaltigkeitsstrategie in das Unternehmen und bei der Entwicklung eines HRM-Systems helfen, das zur nachhaltigen Leistung des Unternehmens beiträgt.
Nachhaltigkeit ist eine große Herausforderung im modernen Geschäftsumfeld. Die Herausforderungen der Nachhaltigkeit können jedoch durch die Umsetzung von Maßnahmen verringert werden, die Entwicklung, Gerechtigkeit und Wohlstand widerspiegeln und umweltfreundliche Praktiken einschließen. Die sozialen, finanziellen und ökologischen Ziele der internen und externen Stakeholder eines Unternehmens können durch den Einsatz nachhaltiger HRM-Praktiken erreicht werden.
Dieses Buch ist eine Zusammenstellung von Kapiteln, in denen die Strategien, Praktiken und Herausforderungen im Zusammenhang mit nachhaltigem Personalmanagement erörtert werden. Es ist sowohl für Experten als auch für Studierende ein Leitfaden.
| ISBN: | 9781647266691 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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