Neurodiversität in der Arbeitswelt: Interessen, Probleme und Möglichkeiten

Neurodiversität in der Arbeitswelt: Interessen, Probleme und Möglichkeiten (M. Bruyre Susanne)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch wurde als ein gutes Nachschlagewerk für Dissertationen und Forschungsvorschläge hervorgehoben. Es wird jedoch kritisiert, dass es zu akademisch und trocken ist und es an praktischer Anwendung für neurodiverse Leser und Manager mangelt.

Vorteile:

Gutes Nachschlagewerk für Dissertationen und Forschungsanträge; ausgezeichnetes Material zur Unterstützung der Forschung.

Nachteile:

⬤ Zu akademisch und nicht praxisorientiert
⬤ nicht für neurodiverse Menschen konzipiert
⬤ nicht ansprechendes Layout und Kapitelnavigation
⬤ bietet keine umsetzbaren Ratschläge für den Arbeitsalltag.

(basierend auf 2 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Inhalt des Buches:

Neurodiversity in the Workplace präsentiert eine zeitgemäße und notwendige Perspektive auf die Rolle und Verantwortung von Arbeitgebern und denjenigen, die an der Steigerung der Effektivität von Praktiken am Arbeitsplatz arbeiten, um die vielen Möglichkeiten zu untersuchen, wie wir große Teile der Bevölkerung von der Beschäftigung ausschließen.

Sie minimieren die Möglichkeiten, ein wirklich integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Diese Sammlung bietet die Möglichkeit, zu untersuchen, wie Diskriminierung im gesamten Beschäftigungsprozess auftreten kann und was getan werden kann, um die ausgrenzenden Praktiken zu minimieren, die neurodiverse Menschen daran hindern, am Arbeitsplatz Fuß zu fassen, voranzukommen, sich zu entfalten und den Beitrag zu leisten, den jeder von uns leisten möchte. Mit dem Fachwissen führender Experten bietet dieses Buch einen ganzheitlichen Blick auf die Anwendung von Führungstheorien in einem neurodiversen Kontext und darauf, wie der Arbeitsplatz so angepasst werden kann, dass er neurodiversen Mitarbeitern gerecht wird. Dieses Buch befasst sich auch mit effektiven Rekrutierungsstrategien, indem es das Screening von Bewerbern sowie Vorstellungsgespräche und -auswahl, die Anpassung interner Organisationsressourcen an eine neurodiverse Belegschaft und Überlegungen zum rechtlichen und regulatorischen Umfeld für Autismus-Einstellungsprogramme untersucht. Jedes Kapitel bietet einen Überblick über das vorhandene Wissen zu effektiven Praktiken der Integration am Arbeitsplatz über den gesamten Beschäftigungsprozess hinweg, über spezifische Implikationen der bisherigen Forschung für einen die Neurodiversität stärker einbeziehenden Arbeitsplatz und darüber, welche zukünftige Forschung erforderlich ist, um diese Praktiken weiter zu untermauern.

Dieser Band soll das Bewusstsein für die Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes, der die neurodiverse Vielfalt einbezieht, schärfen und ist daher für E/A- und andere Psychologen von großer Bedeutung. Dieses Buch ist auch für Management- und Unternehmensberater von entscheidender Bedeutung.

Arbeitgeber.

Fachleute für Diversität, Gleichberechtigung und Integration.

Personalverantwortliche.

Und andere, die sich für die Einbeziehung von Neurodiversität im weiteren Sinne interessieren.