Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „No-Drama Leadership“ von Marlene Chism bietet praktische Einsichten und Werkzeuge für Führungskräfte, um Verantwortlichkeit, Kommunikation und Engagement am Arbeitsplatz zu fördern und damit letztlich die Dramatik zu reduzieren und die Produktivität zu steigern. Der einfühlsame und direkte Schreibstil der Autorin kommt bei den Lesern gut an und macht komplexe Konzepte verständlich. Viele Rezensenten heben ihre einzigartige Perspektive hervor, die sie sowohl an der Front als auch in Führungspositionen eingenommen hat, was ihre Lehren bereichert. Einige merken jedoch an, dass das Buch nicht für Führungskräfte geeignet ist, die nicht bereit sind, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen oder sich auf Veränderungen einzulassen.
Vorteile:** Einfühlsamer und direkter Schreibstil, der bei den Lesern ankommt. ** Bietet praktische Werkzeuge und umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte. ** Spricht die Bedeutung von Verantwortlichkeit, Kommunikation und Engagement an. ** Einzigartige Perspektive durch einen Hintergrund in Frontarbeit und Führung. ** Fördert die persönliche Verantwortung und Reflexion von Führungskräften. ** Wertvoll sowohl für neue als auch für erfahrene Fachkräfte.
Nachteile:** Nicht geeignet für Führungskräfte, die nicht zur Selbstreflexion bereit sind. ** Kann eine Herausforderung für diejenigen sein, die sich gegen Veränderungen sträuben. ** Einige Leser wünschen sich mehr Tiefe in bestimmten Bereichen oder zusätzliche Beispiele.
(basierend auf 41 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No-Drama Leadership: How Enlightened Leaders Transform Culture in the Workplace
Inhalt des Buches:
Die Wahl. Leistung.
Schnelligkeit. Die Führungskräfte von heute sind ständig mit diesen Kräften konfrontiert. Doch bei zu vielen Wahlmöglichkeiten, zu viel Macht und zu viel Tempo treffen Führungskräfte ihre Entscheidungen oft in einem Zustand erhöhter Emotionalität (und Dramatik).
Überstürzte Entscheidungen sind oft schlecht, und in diesem Klima gibt es keinen Platz zum Verstecken.
Die Privatsphäre gehört der Vergangenheit an. Die Zeiten, in denen man ein Problem vertuschen oder ignorieren konnte, sind vorbei.
In der heutigen transparenten Kultur ist die Entscheidungsfindung von Führungskräften anfälliger denn je - und es ist wichtiger denn je, sie richtig zu treffen. Das Buch No-Drama Leadership von Marlene Chism stellt genau das Modell vor, das die Unternehmenswelt braucht. Anhand von Fallstudien, Checklisten und Beispielen aus verschiedenen Hierarchieebenen und Branchen stellt Chism die Denkweise und die praktischen Fähigkeiten vor, die erforderlich sind, um aufgeklärte Führungskräfte zu entwickeln, deren Entscheidungsfindung auf einer viel solideren Grundlage beruht und besser abgestimmt ist.
Sie werden lernen, wie man: Anzeichen für eine Fehlausrichtung zu erkennen Ihre Führungseffektivität zu steigern Die vier Quadranten des Wandels als Katalysator für Führungswachstum zu nutzen Das Engagement der Mitarbeiter zu steigern Die Gaben und Talente Ihrer Mitarbeiter zu nutzen Strategisch zu kommunizieren Eine Kultur der Verantwortlichkeit zu schaffen Innovation und Produktivität durch Befähigung zu steigern Die Führungskraft von heute braucht mehr als Position, Macht oder Geschäftssinn. Die Führungskraft von heute braucht mehr als Selbstmanagement, Kommunikationsfähigkeit oder emotionale Intelligenz. Wir brauchen Führungskräfte, die ausgerichtet, bewusst und rechenschaftspflichtig sind, die Entscheidungsfreiheit und Macht mit Weisheit und Verantwortung in Einklang bringen - Führungskräfte, die sowohl das innere Spiel des Führungswachstums als auch das äußere Spiel der Geschäftsergebnisse annehmen und verkörpern, indem sie die Denk- und Handlungsweisen vorleben, die die von ihnen geführte Kultur verändern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781629560618 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 224 |
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