Leserbewertungen
Zusammenfassung:In dem Buch „Open Leadership“ von Charlene Li wird untersucht, wie die soziale Technologie das Führungs- und Organisationsverhalten verändert. Li vertritt die Ansicht, dass Unternehmen, die in einer offenen Gesellschaft erfolgreich sein wollen, einen offenen Führungsstil annehmen müssen, der den Austausch und die Zusammenarbeit gegenüber traditionellen Befehls- und Kontrollstrukturen bevorzugt. Das Buch bietet praktische Einsichten und Werkzeuge, die für Führungskräfte notwendig sind, um diesen Wandel zu bewältigen.
Vorteile:Die Leser schätzen den fesselnden Schreibstil und die umsetzbaren Einsichten, wie Offenheit in Organisationen umgesetzt werden kann. In vielen Rezensionen werden Lis Fachwissen und die Relevanz ihrer Argumente im heutigen, von sozialen Medien geprägten Umfeld hervorgehoben, wobei wertvolle Fallstudien und praktische Rahmenwerke im Buch erwähnt werden.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, dass sich das Buch mehr auf soziale Technologien als auf einzigartige Führungskonzepte konzentrierte, was zu einem Mangel an neuen Erkenntnissen für erfahrene Führungskräfte führte. Darüber hinaus waren einige der Meinung, dass das Buch für diejenigen, die bereits mit den Praktiken der sozialen Medien vertraut sind, weniger geeignet ist, was darauf hindeutet, dass es eher für Neulinge oder diejenigen geeignet ist, die sich der Offenheit verweigern.
(basierend auf 48 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Open Leadership: How Social Technology Can Transform the Way You Lead
Inhalt des Buches:
Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, die soziale Medien nutzen möchten, um „offen“ zu sein und gleichzeitig die Kontrolle zu behalten.
„Sei offen, sei transparent, sei authentisch“ sind die aktuellen Führungsmantras - aber Unternehmen wehren sich oft dagegen. Die Wirtschaft basiert auf dem Konzept der Kontrolle, doch die neue Weltordnung verlangt nach Offenheit - und die Führungskräfte wissen nicht, wie sie offen sein und gleichzeitig die Kontrolle behalten können. Dieses unverzichtbare Buch hilft modernen Führungskräften zu verstehen, wie sie in der neuen offenen Welt führen können - in der Bloggen, Twittern, Facebooken und Graben zur Norm werden.
⬤ Zeigt, wie man soziale Medien nutzt, um eine offene Organisation zu werden.
⬤ Bietet grundlegende Ratschläge für Führungskräfte, die sich auf die neue Ära der Offenheit auf dem Markt einstellen müssen.
⬤ Die Autorin Charlene Li ist eine der führenden Expertinnen für soziale Medien und Technologien.
In leicht verständlicher Sprache hilft dieses Buch Führungskräften, sich in sozialen Netzwerken und anderen technologischen Fortschritten zurechtzufinden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470597262 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 336 |
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