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Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance
Während sich die Welt des Managements auf die Lösung von Problemen konzentriert hat, sollte sie daran arbeiten, die Effektivität und die Gesundheit der Organisation zu erhalten, sagt Naomi Stanford. Sie ist der Meinung, dass die organisatorische Gesundheit - die Fähigkeit einer Organisation, effektiv zu funktionieren und sich angemessen zu verändern - aufrechterhalten werden kann, wenn Manager vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um die Effektivität zu erhalten, anstatt auf das Auftreten von Problemen zu warten und sich mit ihnen zu befassen, wenn etwas schief läuft.
Organizational Health wirft einen fundierten Blick auf die kritischen und voneinander abhängigen Elemente einer Organisation, die in einem gesunden Zustand gehalten werden müssen, damit Manager ihre Geschäftsziele erreichen können. Zu den behandelten Themen gehören: das Verständnis und die Bewertung der organisatorischen Gesundheit; Kontrollmethoden wie Corporate Governance, Ethik und Compliance; Instandhaltung und Entwicklung einschließlich Organisationsdesign und Veränderungsmanagement; Nachhaltigkeit einschließlich CO2-Fußabdruck und Unternehmensökosysteme; die Indikatoren für Gesundheit und Dysfunktion.
Jedes Kapitel enthält Anregungen, Reflexionsfragen, Fallstudien und eine Übung, mit der die Leser in ihrem Unternehmen arbeiten können, um durch praktische Anwendung zu lernen. Als eines der ersten Bücher, das diese Ideen auf die Organisationsebene anwendet, erklärt dieses Buch, dass die Erhaltung der Gesundheit einer Organisation ein fortlaufender Prozess ist, für den es kein Geheimrezept gibt - man muss nur aufmerksam sein und planen.
| ISBN: | 9780749466022 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 256 |
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