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Organizational Change: Creating Change Through Strategic Communication
Ein umfassender Leitfaden zu den wesentlichen Theorien und Praktiken der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungen
Organizational Change bietet einen grundlegenden Überblick über die Umsetzung bewusster und gezielter Veränderungen durch effektive Kommunikationsstrategien. Die Autorin Laurie Lewis verbindet akademische Strenge mit Fallstudien aus der Praxis, um eine umfassende Untersuchung sowohl theoretischer als auch pragmatischer Ansätze zur Veränderung und Modifizierung von Organisationsstrukturen zu bieten. Mit dem Schwerpunkt auf der Bedeutung der formellen und informellen Kommunikation bei der Umsetzung von Veränderungen untersucht dieser Text Methoden der Informationsverbreitung und untersucht verschiedene Kanäle für die Kommunikation von Veränderungen. Die Behandlung von Beziehungen zwischen den Beteiligten, Konzepten der Unsicherheit und des Widerstands, die Bewertung von Veränderungsergebnissen und vieles mehr vermittelt dem Leser ein solides Grundwissen über die Veränderungsdynamik in Organisationen.
Diese zweite Auflage wurde umfassend überarbeitet und aktualisiert und enthält neue Fallstudien zu Themen wie der Gestaltung der Eingabeaufforderung sowie aktuelle Forschungsergebnisse zu Bereichen wie der überzeugenden Wirkung von Einseitigkeit oder Impfung und sozial unterstützender Kommunikation. Verbesserte pädagogische Hilfsmittel, eine straffere Gliederung der Themen und zusätzliche Diagramme, Grafiken und Bilder verstärken die effiziente Präsentation des Materials und erhöhen das Behalten und Verstehen des Lesers.
⬤ Untersucht empirische, theoretische und konzeptionelle Ansätze zur strategischen Kommunikation bei Organisationsveränderungen.
⬤ Untersucht die Schlüsselelemente des Wandels, geeignete Kommunikationsstrategien und Methoden zur Ergebnisbewertung.
⬤ Stellt adaptive und programmatische strategische Umsetzungsmodelle vor.
⬤ Bietet Studien von Unternehmen aus der Praxis und aktuelle Forschungsergebnisse zum organisatorischen Wandel.
⬤ räumt mit weit verbreiteten Mythen auf und klärt Missverständnisse in der Forschung und Theorie zur Umsetzung von Veränderungen.
⬤ Zeigt auf, wie Einzelpersonen, Gruppen und ganze Organisationen Veränderungen herbeiführen und die Umsetzung beeinflussen können.
Organizational Change bietet einen gründlichen Überblick über die Kommunikations- und Umsetzungsstrategien, Methoden und konzeptionellen Grundlagen des Wandels in Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors und eignet sich für Studierende und Praktiker mit Interesse an der Umsetzung komplexer Veränderungen.
| ISBN: | 9781119431244 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 336 |
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