Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten. Einige loben es, weil es für den Unterricht nützlich ist, andere kritisieren, dass es schlecht geschrieben ist und praktische Erkenntnisse vermissen lässt.
Vorteile:Einige Benutzer schätzten den Zustand des Buches bei der Ankunft, und ein Rezensent fand es trotz seiner insgesamt negativen Gefühle hilfreich für den Unterricht.
Nachteile:Viele Rezensenten empfanden den Schreibstil als langatmig und pedantisch, ohne endgültige Schlussfolgerungen oder praktische Anwendungen. Es wurde als frustrierend beschrieben, mit veralteten Verweisen und wenig brauchbaren Informationen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 13th Ed. (HC)
Inhalt des Buches:
Unser Ziel mit dieser 13. Auflage ist es, dieses erste Standardwerk zum Organisationsverhalten auf dem neuesten Stand der Theoriebildung, der Grundlagen- und angewandten Forschung und der Best-Practice-Anwendungen zu halten. Dieser wissenschaftlichen Grundlage tragen wir mit unserem Untertitel Rechnung - ein evidenzbasierter Ansatz. Wie im Einführungskapitel betont, ist es an der Zeit, die Kluft zwischen Theorie/Forschung und effektiver Anwendung/Praxis zu verringern. Dies war von Anfang an die Aufgabe dieses Textes. Als "harter Beweis" für diesen theorie- und forschungsbasierten Text können wir eindeutig sagen, dass kein anderer Text über Organisationsverhalten auch nur annähernd so viele Fußnotenverweise enthält. Während zum Beispiel einige Texte bis zu 40 oder sogar 50 Verweise für einige Kapitel aufweisen, sind es in diesem Text im Durchschnitt mehr als doppelt so viele. Diese Ausgabe setzt die Tradition fort, indem sie die neuesten bahnbrechenden Forschungsergebnisse einbezieht, um die Beweise für die im Text vorgestellten Theorien und Techniken zu liefern und zu ergänzen. Zwei Besonderheiten, die kein anderes Lehrbuch über Organisationsverhalten vorweisen kann, sind die folgenden: 1) Wir haben uns in diesem Stadium der Entwicklung des Bereichs des Organisationsverhaltens für einen umfassenden theoretischen Rahmen zur Strukturierung unseres Textes entschieden. Anstelle des typischen Potpourris von Kapiteln und Themen gibt es jetzt die Möglichkeit, einen soliden konzeptionellen Rahmen zu haben, um unseren jetzt glaubwürdigen (evidenzbasierten) Wissensbestand zu präsentieren.
Wir verwenden die weithin anerkannte, sehr umfassende sozialkognitive Theorie, um diesen Text zu strukturieren. Wir stellen den Hintergrund und die Theoriebildung dieses Rahmens im Einführungskapitel vor und bieten außerdem ein spezifisches Modell (Abbildung 1.5), das in alle 14 Kapitel passt. Wichtig ist, dass die Logik dieses konzeptionellen Rahmens zwei Kapitel erfordert, die in anderen Texten nicht zu finden sind, und dass mehrere andere neu geordnet und kombiniert wurden. Zum Beispiel gibt es im ersten Teil, dem organisatorischen Kontext, das Kapitel 4, "Belohnungssysteme", und im zweiten Teil, den kognitiven Prozessen, das Kapitel 7, "Positives Organisationsverhalten und psychologisches Kapital", das in keinem anderen Text zu finden ist. 2) Das zweite einzigartige Merkmal spiegelt unser fortlaufendes Grundlagenforschungsprogramm über die Jahre hinweg wider. Kapitel 7 enthält unsere jüngsten Arbeiten zu dem, was wir als "Positives Organisationsverhalten" und "Psychologisches Kapital" (oder PsyCap) bezeichnet haben. Wir drei haben den Begriff "Psychologisches Kapital" in unserem gemeinsamen Artikel von 2004 eingeführt.) Um die Aufnahmekriterien zu erfüllen (positiv, theorie- und forschungsbasiert, valide Messung, entwicklungsoffen und auf Leistungsverbesserung ausgerichtet), wurden erstmals die Themen Optimismus, Hoffnung, Glücklichsein/subjektives Wohlbefinden, Resilienz, emotionale Intelligenz, Selbstwirksamkeit und unser übergreifendes Kernkonstrukt des psychologischen Kapitals als Kapitel aufgenommen.
Genauso wenig wie es sich das Management in der Praxis leisten kann, sich langsam weiterzuentwickeln, gilt dies auch für die akademische Seite des Fachgebiets. Angesichts des unsicheren, sehr turbulenten Umfelds, mit dem die meisten Organisationen heute konfrontiert sind, werden sowohl in der Managementpraxis als auch in der Art und Weise, wie wir das Gebiet des Organisationsverhaltens untersuchen und anwenden, drastisch neue Ideen, Ansätze und Techniken benötigt. Dieser Text spiegelt diese notwendigen Veränderungen wider. Sozialkognitiver konzeptioneller Rahmen. Das Buch besteht aus 14 Kapiteln in vier Hauptteilen. Die sozialkognitive Theorie erklärt organisatorisches Verhalten sowohl in Bezug auf umweltbedingte, kontextuelle Ereignisse und interne kognitive Faktoren als auch in Bezug auf die Dynamik und die Ergebnisse des organisatorischen Verhaltens selbst. Der erste Teil liefert somit den evidenzbasierten und organisatorischen Kontext für die Untersuchung und Anwendung von Organisationsverhalten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781681231204 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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