Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Remote Work Revolution“ von Tsedal Neeley ist ein hochgelobter Leitfaden für die Verwaltung von Remote-Teams in der sich wandelnden Arbeitswelt. Es enthält Erkenntnisse aus Neeleys umfangreicher Forschung über dezentrale Teams und bietet umsetzbare Strategien zur Förderung von Vertrauen und Produktivität in dezentralen Arbeitssituationen. Das Buch enthält zahlreiche Anekdoten und praktische Hilfsmittel wie z. B. einen Aktionsleitfaden, wodurch es zugänglich und relevant wird.
Vorteile:⬤ Klare und umsetzbare Erkenntnisse über die Verwaltung von Remote-Teams.
⬤ Gut organisierte Präsentation mit leicht auffindbaren Schlüssellektionen.
⬤ Gestützt auf umfangreiche Forschung und Beispiele aus der Praxis.
⬤ Nützliche Strategien zum Aufbau von Vertrauen und effektiver Kommunikation in virtuellen Umgebungen.
⬤ Enthält einen praktischen Handlungsleitfaden für die sofortige Anwendung.
⬤ Zeitgemäße Relevanz für die aktuelle Landschaft der Fernarbeit.
⬤ Einige Hinweise stimmen nicht explizit mit den Kontexten der Kapitel überein.
⬤ Es fehlt an Tiefe bei den psychologischen Details über die Dynamik der Fernarbeit.
⬤ In einigen Rezensionen wurden Oberflächlichkeit und mangelnde inhaltliche Tiefe bemängelt.
(basierend auf 35 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere
Inhalt des Buches:
(AUF DER LONGLIST FÜR DAS "FINANCIAL TIMES & MCKINSEY BUSINESS BOOK OF THE YEAR")
Ich spreche oft über die Bedeutung von Vertrauen, wenn es um die Arbeit geht: das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und das Vertrauen, das Sie mit Ihren Kunden aufbauen. Dieses Buch bietet eine Vorlage dafür, wie man dieses Vertrauen und diese Verbindung in einer digitalen Umgebung aufbauen und aufrechterhalten kann." --Eric S. Yuan, Gründer und CEO von Zoom
Tsedal Neeley, Professor an der Harvard Business School und führender Experte für virtuelles und globales Arbeiten, zeigt, wie man in dezentralen und hybriden Organisationen erfolgreich sein kann.
Der Erfolg in einem hybriden Arbeitsumfeld ist mit besonderen Herausforderungen verbunden. Manager müssen mehr und mehr virtuell führen, Teams motiviert und produktiv halten, die effektivsten digitalen Tools einsetzen und Vertrauen aufbauen. Die Mitarbeiter müssen sich verbunden fühlen, ihre Kreativität fördern, weiter lernen und sich unterstützt fühlen. Remote Work Revolution beantwortet die acht Fragen, die Tsedal Neeley am häufigsten gestellt werden, wenn es um die Bewältigung der Herausforderungen von Hybrid- und Remote-Arbeit geht, wie z. B.: Wie kann ich Kollegen vertrauen, die ich kaum sehe? Wie sollte ich digitale Werkzeuge bei der Fernarbeit einsetzen? Was muss ich über virtuelle Führung wissen? Kann mein Team aus der Ferne wirklich produktiv sein? Dieses Buch bietet evidenzbasierte Antworten auf diese und andere drängende Fragen, wichtige Erkenntnisse und einen interaktiven Leitfaden, der Führungskräften und Teammitgliedern hilft, schnell einen umsetzbaren Plan zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen, die zuvor unerreichbar waren. Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre, wenn es darum geht, die ständigen Herausforderungen zu meistern, denen sich Teams und Manager bei der Arbeit an entfernten Standorten und in gemischten Teams gegenübersehen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780063068308 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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