Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine aufschlussreiche Diskussion über die Bedeutung von Feedback in verschiedenen Aspekten des Lebens, insbesondere im beruflichen Umfeld, hoch geschätzt. Es wird als leicht und schnell zu lesendes Buch beschrieben, das effektiv aufzeigt, wie Feedback persönliche und berufliche Beziehungen beeinflussen kann.
Vorteile:⬤ Unverzichtbare Lektüre, die für jeden in jeder Branche gilt.
⬤ Gute Diskussion über Feedback, einschließlich rechtzeitiger Wachstumsmöglichkeiten.
⬤ Schnell und einfach zu lesen, so dass es für viele zugänglich ist.
⬤ Wertvolle Einsichten, die das Verständnis für das effektive Geben von Feedback verbessern.
⬤ Bietet praktische Anwendungen für Führungskräfte, Lehrer und Eltern und zeigt die Bedeutung von Feedback in allen Beziehungen auf.
⬤ Die Geschichte ist nicht so fesselnd wie andere Wirtschaftsmärchen.
⬤ Einige Leser werden die Konzepte nicht als bahnbrechend empfinden, da sie als grundlegende Prinzipien gelten.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Tell Me How I'm Doing: A Fable about the Importance of Giving Feedback
Inhalt des Buches:
Dieses Buch veranschaulicht die Bedeutung von Feedback anhand einer einfachen Fabel, in der ein geplagter Manager die enorme Wirkung erkennt, die Feedback in seiner Organisation haben kann... indem er aus erster Hand erfährt, wie es sich anfühlt, ohne Feedback zu sein.
Tell Me How I'm Doing bietet eine schrittweise Anleitung, wie Sie Ihre eigene Fähigkeit, mit den Menschen um Sie herum in Beziehung zu treten, verbessern und in jedem Bereich Ihres Lebens effektiver werden können. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, eine persönliche Bestandsaufnahme Ihres eigenen Feedback-Stils vorzunehmen, und führt Sie in die vier verschiedenen Arten von Feedback ein - unterstützend, korrigierend, missbräuchlich und unbedeutend - und erläutert, wann Sie die ersten beiden einsetzen und wie Sie die anderen vermeiden können.
Außerdem lernen Sie die zehn wesentlichen Dimensionen des Feedbacks kennen und erfahren, wie Sie:
⬤ Verwenden Sie einen Plan - Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihr Feedback, und geben Sie es dann mit einer klaren Lösung im Kopf.
⬤ Spezifisch sein -- Bringen Sie Ihren Standpunkt auf den Punkt, indem Sie bestimmte Beispiele für das besprochene Verhalten anführen.
⬤ Konzentrieren Sie sich auf das Verhalten - konzentrieren Sie sich auf die Faktoren, die sichtbar oder messbar sind, und nicht auf Persönlichkeiten, Einstellungen oder Etiketten.
⬤ Bestimmen Sie Zeit und Ort - Sie wissen, wann und wo Sie Ihr Feedback geben müssen, um eine maximale Wirkung zu erzielen.
⬤ Geben Sie ausgewogenes Feedback - Geben Sie die richtige Mischung aus unterstützendem und korrigierendem Feedback.
Wenn Sie verstehen, wie Sie konstruktiver mit Ihren Kollegen interagieren können, können Sie eine positive, produktive und dynamische Kultur schaffen, die allen zugute kommt. Tell Me How I'm Doing" ist eine fesselnde Geschichte und ein unentbehrlicher Leitfaden, um zu verstehen, wie man Feedback nutzen kann, um Ziele zu kommunizieren, die Leistung zu verbessern und größeren Erfolg in jedem Aspekt des Lebens zu erzielen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780814409305 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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