Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine umsetzbaren Strategien zur Förderung von Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz hoch gelobt. Die Leser schätzen die Mischung aus Forschung und praktischen Werkzeugen, die sich leicht in verschiedenen Arbeitsbereichen umsetzen lassen. Viele Rezensenten empfanden das Buch als fesselnd und befähigend, da es sowohl dem Einzelnen als auch dem Team Vorteile bietet, um die Arbeitsmoral und Produktivität zu verbessern.
Vorteile:⬤ Fesselnder und leicht zu lesender Schreibstil.
⬤ Praktische, umsetzbare Strategien, gestützt durch relevante Forschungsergebnisse.
⬤ Anwendbar auf ein breites Spektrum von Berufen.
⬤ Persönliche Anekdoten verbessern das Verständnis.
⬤ Befähigt Mitarbeiter und Manager gleichermaßen, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
⬤ Konzentriert sich auf den Aufbau von Wertschätzung und Stressmanagement.
Einige Leser werden feststellen, dass die Strategien Zeit und Mühe erfordern, um sie effektiv umzusetzen. Einige werden das Gefühl haben, dass nicht jede Organisation in der Lage sein wird, diese Strategien vollständig zu übernehmen, je nach ihrer spezifischen Kultur oder ihren Umständen.
(basierend auf 28 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Put Happiness to Work: 7 Strategies to Elevate Engagement for Optimal Performance
Inhalt des Buches:
Diese bahnbrechende Anleitung zeigt Führungskräften, wie sie das Engagement steigern können, indem sie die Motivation der Mitarbeiter für ihr Glück nutzen. Unsere Bemühungen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, scheitern, weil die Mitarbeiter einfach nicht motiviert sind, ihr Engagement zu verbessern.
In diesem aufschlussreichen Buch von Eric Karpinski lernen Manager und Teamleiter den Schlüssel zur effektiven Einbindung von Mitarbeitern kennen: die Konzentration auf Glück. Aber nicht alle Arten von Glück fördern das Engagement. Durch die Auswahl spezifischer Strategien, die die den Mitarbeitern innewohnende Motivation für bestimmte Arten von Glück aktivieren, können Sie gleichzeitig das Engagement und die Unternehmensleistung steigern.
Alle gewinnen. In Put Happiness to Work stellt Karpinski auf der Grundlage seiner langjährigen Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Psychologie ein Schritt-für-Schritt-Programm vor, das spezifische Aktivitäten zur Steigerung des Engagements und zur Erzeugung von Glück bei der Arbeit umfasst.
Diese dynamischen und doch einfachen Werkzeuge nutzen bestehende Arbeitsgewohnheiten und Meetings, um effektive Veränderungen im Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern zu verankern und so langfristiges, nachhaltiges Engagement zu schaffen. Karpinskis Strategien basieren auf mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Anwendung von Spitzenforschung aus der Positiven Psychologie und den Neurowissenschaften am Arbeitsplatz.
Sie sind einfach umzusetzen und helfen Führungskräften, die Art von Engagement freizusetzen, die Unternehmen brauchen, um erfolgreich zu sein.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781260466720 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 288 |
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