
Responsible Management of Shifts in Work Modes - Values for Post Pandemic Sustainability, Volume 2
Die Pandemie Covid 19 hat den langsamen Wandel der Arbeitsformen in schnelle Veränderungen umgewandelt, die die VUCA-Merkmale weltweit verschärfen. Das Management dieser Veränderungen in der Arbeitsdynamik steht im Mittelpunkt der Kapitel in diesem Band. Die unterschiedlichen Ergebnisse, die Unternehmen nach einer Pandemie erzielen - vom völligen Zusammenbruch bis zum Gewinnboom - wecken das Interesse an den Werten, die wirklich positive Ergebnisse beeinflussen. Außerdem hat der Gesundheitssektor weltweit die Hauptlast der Pandemie getragen und muss praktische Lehren ziehen, um seine Anpassungsfähigkeit und Nachhaltigkeit in künftigen Krisen zu fördern.
Responsible Management of Shifts in Work Modes - Values for Post Pandemic Sustainability, Volume 2 befasst sich mit spezifischen Fragen der ethischen Führung, des Personalmanagements, der Widerstandsfähigkeit und der Bewältigung der Folgen für Unternehmen und Gesundheitssysteme. Dabei werden in den Beiträgen Herausforderungen für die Arbeitswerte, die das Personalmanagement bereichern, aufgezeigt und eingehend diskutiert. Die notwendigen Qualitäten, die für die Entwicklung dieser Arbeitswerte heute und in Zukunft erforderlich sind, werden in den verschiedenen Kapiteln hervorgehoben: Sowohl individuelle als auch organisatorische Merkmale werden untersucht, während gleichzeitig Wege zur Förderung eines verantwortungsvollen Managements durch Fairness gegenüber den Beteiligten und ethische Führung entwickelt werden.
Da eine post-pandemische Zukunft neue Realitäten beinhaltet, die sich von der alten Normalität unterscheiden, und dennoch den Zweck eines verantwortungsvollen Managements nicht verändert, wird in diesem Buch über die Notwendigkeit von Werten, Tugenden und Fähigkeiten nachgedacht, um die notwendigen Veränderungen der Arbeitsweise in kleinen, mittleren und großen Organisationen positiv für die Zukunft der Menschheit zu gestalten.