Dieses Buch konzentriert sich auf ein neues und aufkommendes, aber dennoch so altes Anliegen der Organisation: die Tugend. Tugend ist in letzter Zeit zu einem Thema geworden, das von Organisationsforschern und fortschrittlichen Unternehmen ernsthaft untersucht wird, die ihre Rolle bei der Schaffung eines neuen, ganzheitlicheren, gesünderen und menschlicheren Arbeitsumfelds erforschen.
Mit interdisziplinären Einsichten von vielen der weltweit führenden Management-Denker enthält das Buch konzeptionelle Abhandlungen, empirische Forschung und konkrete Fälle zu tugendhaftem Verhalten und tugendhafter Führung unter den Bedingungen von Krisen, gewöhnlichen und beispielhaften Zeiten. Bis vor kurzem hat die wissenschaftliche Forschung der Tugend, insbesondere in Organisationen, nur wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Das Streben nach Tugend, im Gegensatz zum Gewinn, blieb außerhalb des akzeptablen Bereichs praktizierender Manager, die mit wirtschaftlichem Druck und den Forderungen der Interessengruppen konfrontiert sind.
Konzepte wie Effizienz, Kapitalrendite (ROI) und Wettbewerbsvorteile wurden gegenüber tugendhafteren Anliegen wie Fürsorge, Mitgefühl, Integrität und Weisheit in den Vordergrund gestellt. The Virtuous Organization füllt diese Lücke, indem es paradigmenverändernde Erkenntnisse führender Wissenschaftler präsentiert, die das Potenzial haben, das Managementdenken und die Managementpraxis für diese und künftige Generationen zu verändern.
| ISBN: | 9789812818591 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 328 |
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