Bewertung:
Das Buch „Appreciative Leadership“ von Diana Whitney und ihren Co-Autoren ist eine umfassende Untersuchung von Führung durch eine positive Linse, die sich auf die Nutzung von Stärken und die Förderung von Wachstum in Organisationen konzentriert. Es hebt die Bedeutung von Prinzipien wie Inquiry, Inclusion, Inspiration, Illumination und Integrität hervor. Viele Rezensionen loben die praktischen Anwendungen, den fesselnden Schreibstil und das Potenzial des Buches, die Führungspraxis zu verändern. Einige Kritiken beschreiben es jedoch als repetitiv und übermäßig sentimental, mit einer Anziehungskraft, die vielleicht nicht bei allen Führungsstilen Anklang findet.
Vorteile:⬤ Umfassende und gut strukturierte Leitlinien für effektive Führung.
⬤ Fesselnder und nachvollziehbarer Schreibstil mit praktischen Beispielen.
⬤ Hebt die positiven Aspekte der Führung hervor und fördert das persönliche und organisatorische Wachstum.
⬤ Nützlich für Führungskräfte auf allen Ebenen und in verschiedenen Kontexten.
⬤ Ermutigt zur Reflexion und bewussten Führung durch 'Pause'-Anregungen.
⬤ Einige finden, dass es sich wiederholt und dass es an wesentlichen Inhalten mangelt.
⬤ Einige beschreiben, dass es vor allem Ideologien und Gefühle der Neuzeit anspricht.
⬤ Die Anekdoten wirken auf skeptische Leser vielleicht erfunden oder nicht überzeugend.
⬤ Kritiker vergleichen es ungünstig mit anderer Führungsliteratur.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Appreciative Leadership: Focus on What Works to Drive Winning Performance and Build a Thriving Organization
Vorschusslorbeeren für Appreciative Leadership:
"Ein Muss für Führungskräfte auf allen Ebenen, die der Meinung sind, dass sowohl gesunder Menschenverstand als auch Geschäftssinn es erfordern, sich zu engagieren und zu ermutigen, anstatt zu befehlen oder zu manipulieren. Es könnte mein meistempfohlenes Buch werden." -- Frank Rogers-Witte, Ph. D., Direktor, Effektivität der Führungskräfte, Hewlett-Packard IPG.
"Aufbauend auf einer einfachen, aber wirkungsvollen Idee bietet Appreciative Leadership einen Ansatz zur organisatorischen Umgestaltung, der auf so unterschiedliche Institutionen wie Unternehmen, Universitäten, kirchliche Einrichtungen und Gesundheitssysteme anwendbar ist. Vollgepackt mit Dutzenden von Geschichten und Vorschlägen bietet es wichtige Einsichten, die in nachvollziehbare Handlungsstrategien umgesetzt werden." -- Jane McAuliffe, Ph. D., Präsidentin, Bryn Mawr College.
"Die positive Grundlage der Macht wird in diesem mutigen Führungsbuch brillant beleuchtet. Appreciative Leadership berührt das Herz der Führung - die Art, die sich die Menschen am meisten wünschen - auf eine Weise, die Leben, Unternehmen und jede Beziehung, die Sie aufbauen wollen, verändern wird." -- David L. Cooperrider, Ph. D., Professor für soziales Unternehmertum, Case Western Reserve University.
"Eine von Prinzipien und Integrität getragene Führung ist heute wichtiger denn je. Appreciative Leadership zeigt, wie man die Prinzipien der Zusammenarbeit, der Qualität und des Service miteinander verbindet, um sowohl langfristige Erfolge als auch praktische Auswirkungen im Alltag zu erzielen. Es bietet ein Erfolgsmodell für eine neue Generation von Führungskräften." -- R. Edward Howell, Vizepräsident und Vorstandsvorsitzender, University of Virginia Medical Center.
Der positive Führungsansatz, der das Beste in jedem hervorbringt Appreciative Inquiry hat sich zu einem der beliebtesten neuen Managementwerkzeuge in der heutigen Geschäftswelt entwickelt. Die Prämisse ist einfach und doch tiefgreifend: Anstatt sich darauf zu konzentrieren, was am Arbeitsplatz falsch läuft, sollte man lernen, was funktioniert, und darauf aufbauen.
Dr. Diana Whitney - führend auf dem Gebiet der Appreciative Inquiry - und ihre Kolleginnen Amanda Trosten-Bloom und Kae Rader bringen die nächste Generation dieser Ideen mit praktischen und bewährten Führungsinstrumenten voran. Appreciative Leadership ist eine erfrischend andere Herangehensweise an die Führung von Organisationen und stellt das herkömmliche Managementdenken auf den Kopf. Es zeigt, wie man mit "positiver Kraft" Ergebnisse erzielen kann. Alles, was Sie brauchen, sind die fünf "Ichs"...
⬤ INQUIRY: Führen mit positiv kraftvollen Fragen.
⬤ ILLUMINATION: Das Beste in Menschen und Situationen hervorbringen.
⬤ INCLUSION: Sich mit anderen zusammenschließen, um die Zukunft mitzugestalten.
⬤ INSPIRATION: Den kreativen Geist erwecken.
⬤ INTEGRITÄT: Entscheidungen zum Wohle des Ganzen treffen.
Dieser revolutionäre Ansatz bringt Menschen zusammen, bringt Unternehmen voran - und hebt Ihre Führungsqualitäten auf eine ganz neue Ebene.
Appreciative Leadership zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Team durch positives Nachfragen und offenen Dialog voll einbeziehen können - so dass sich jeder einbezogen und geschätzt fühlt, inspiriert und motiviert ist ... und bereit ist, gemeinsam für den Erfolg zu arbeiten. In diesem benutzerfreundlichen Leitfaden entdecken Sie spannende neue Techniken, um Diskussionen zu eröffnen, Ideen auszutauschen, sich auf einen Plan zu einigen und Ihre Ziele zu verfolgen. Sie lernen einfache Tipps, wie Sie Ihr Team auf Kurs halten können, damit es seine Ziele erreichen kann. Und Sie werden befriedigende neue Wege finden, um engagiert, leidenschaftlich und präsent zu sein.
Dieses Buch ist keine schnelle Lösung für Ihre Managementprobleme. Es geht um ein lebenslanges Vollzeit-Engagement für Ihre Werte, Ihre Vision und Ihre Verbindung zu anderen. Auf diese Weise bringen die besten Führungskräfte der Welt das Beste aus ihren Mitarbeitern, ihren Organisationen und aus sich selbst heraus. Das ist Appreciative Leadership (Wertschätzende Führung).
| ISBN: | 9780071714068 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 256 |
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