Leserbewertungen
Zusammenfassung:Insgesamt wird in den Rezensionen hervorgehoben, dass „Better Allies“ eine wichtige Ressource für die Förderung von Verbündeten und die Verbesserung der Inklusivität am Arbeitsplatz darstellt. Die Leserinnen und Leser finden das Buch aufschlussreich, praktisch und motivierend. Viele schlagen vor, dass es von allen gelesen und angewandt werden sollte, insbesondere im beruflichen Umfeld. Einige kritisieren jedoch, dass sich das Buch auf die Technik und die Einbeziehung von Frauen konzentriert, und merken an, dass es möglicherweise nicht vollständig auf breitere Fragen der Vielfalt in allen Sektoren eingeht.
Vorteile:⬤ Bietet umsetzbare Ratschläge, um ein besserer Verbündeter zu werden
⬤ ermutigt zu offenen Gesprächen über Vielfalt und Integration
⬤ bietet praktische Tipps und Beispiele aus dem wirklichen Leben
⬤ ist für verschiedene berufliche Ebenen geeignet
⬤ regt zu persönlichen und organisatorischen Veränderungen an
⬤ berührt soziale Themen, die für die Dynamik am Arbeitsplatz relevant sind
⬤ fördert das Bewusstsein und die Anerkennung von Privilegien.
⬤ Einige Inhalte sind stark auf die Tech-Industrie und die Erfahrungen von Frauen ausgerichtet, was die Relevanz für ein breiteres Publikum einschränken kann
⬤ wahrgenommener Elitismus in Bezug auf Diversitätsdiskussionen
⬤ verpasst Gelegenheiten, Themen anzusprechen, mit denen man in Branchen mit niedrigeren Löhnen/Bildung konfrontiert ist
⬤ nicht alle Leser können sich mit den persönlichen Beispielen der Autorin identifizieren.
(basierend auf 83 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces
Inhalt des Buches:
Der hochgelobte, praktische Leitfaden für Verbündete am Arbeitsplatz, jetzt in der zweiten Auflage.
Möchten Sie eine Arbeitsplatzkultur aufbauen, die einen gewissen Reiz ausübt? In der die Mitarbeiter aufblühen und die Umfragewerte für das Engagement in die Höhe schnellen? Wo Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Rasse, unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher sexueller Orientierung/Identität, unterschiedlichem Alter und unterschiedlichen Fähigkeiten eingestellt und für den Erfolg vorbereitet werden?
Um diese Art von lebendigem und unterstützendem Arbeitsplatz zu schaffen, müssen Sie lernen, aktive Verbündete zu sein. Mit dem Better Allies(R)-Ansatz kann dies jeder tun.
Seit der Erstveröffentlichung von Better Allies im Jahr 2019 hat Karen Catlin in ihren Vorträgen, Workshops und Community-Interaktionen Dutzende neuer Szenarien und Erkenntnisse zusammengetragen. In dieser vollständig überarbeiteten zweiten Auflage lernen Sie, Situationen zu erkennen, in denen Sie eine inklusivere Kultur schaffen können, und erfahren, welche Schritte Sie unternehmen und welche Änderungen Sie vornehmen können. Catlin, eine gefragte Expertin für Allyship, zeigt Ihnen, wie Sie:
- eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und einzustellen.
- Andere zu unterstützen und für sie einzutreten.
- Effektives und gerechtes Leistungsfeedback geben.
- Eine inklusivere Sprache verwenden.
- Konferenzen und Veranstaltungen ohne Ausgrenzung durchführen.
Lesen Sie dieses Buch, um den Better Allies(R)-Ansatz zu erlernen, Ihre Fähigkeiten als Verbündeter zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der jeder sein Bestes geben und sich entfalten kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781732723344 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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