Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Better Allies Approach to Hiring“ wird für seine praktischen Ratschläge und umsetzbaren Einsichten zum Aufbau integrativer Einstellungspraktiken gelobt. Es bietet Strategien zur Überwindung von Vorurteilen und zur Bildung vielfältiger Teams und enthält Checklisten für jede Phase des Einstellungsprozesses. Einige Rezensenten weisen jedoch darauf hin, dass sich ein Großteil des Inhalts mit früheren Arbeiten des Autors überschneidet, was dazu führt, dass der Eindruck entsteht, dass es nur wenig neues Material gibt.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge für eine integrative Einstellung.
⬤ Geht auf Vorurteile ein und fördert Vielfalt und Integration.
⬤ Bietet Checklisten für eine einfache Umsetzung.
⬤ Prägnant und schnell zu lesen.
⬤ Sehr empfehlenswert für Personalverantwortliche und HR-Fachleute.
⬤ Ermutigt zu einem durchdachten Ansatz bei der Gewinnung vielfältiger Talente.
⬤ Einige Inhalte könnten sich für Leser des ersten Buches der Autorin, „Better Allies“, wiederholen.
⬤ Einige Rezensenten waren der Meinung, dass es im Vergleich zu früheren Werken an neuen Erkenntnissen mangelt.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Better Allies Approach to Hiring
Inhalt des Buches:
Fällt es Ihnen schwer, Ihre Belegschaft zu diversifizieren? Verfehlt Ihr Unternehmen konsequent seine Ziele in Bezug auf die Vielfalt? Vielleicht hören Sie Kollegen sagen: "Wir würden mehr Frauen oder Farbige einstellen, wenn wir sie finden könnten", aber die Pipeline ist nicht wirklich schuld daran. Es gibt bewährte Methoden, um qualifizierte Bewerber aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen anzusprechen. Und wenn Sie wissen, wie Sie einen Einstellungsprozess gestalten, der ihnen den Erfolg ermöglicht, werden sie Ihr Angebot gerne annehmen.
Aufbauend auf der Dynamik ihres Buches Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces hat Karen Catlin diesen hilfreichen Einstellungsleitfaden mit Best Practices für die Rekrutierung und Einstellung von Menschen aus unterrepräsentierten ethnischen Gruppen und Geschlechtern, mit nicht-traditionellem Bildungshintergrund, mit Lücken in ihren Lebensläufen oder aus älteren Generationen erstellt. Mit Beispielen, Geschichten, Checklisten, Rubriken und Richtlinien in Hülle und Fülle hilft Ihnen dieses einzigartige Hilfsmittel dabei, Ihren Einstellungsprozess umzugestalten, um vielfältige Bewerber anzuziehen und zu halten.
In diesem Leitfaden finden Sie umsetzbare Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Pipeline mit Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen zu füllen und sicherzustellen, dass Sie einen integrativen Interviewprozess durchführen, der den Weg zu einer vielfältigeren Belegschaft ebnet.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781732723337 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 86 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
