Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird hoch gelobt für seine praktischen Anleitungen zur Verbündetenschaft und zur Schaffung von integrativen Arbeitsplätzen. Die Leser finden es aufschlussreich, umsetzbar und relevant für das moderne berufliche Umfeld. Obwohl es sich effektiv mit Fragen der Vielfalt befasst, stellten einige Rezensenten fest, dass der Schwerpunkt auf der Einbeziehung der Geschlechter in der Technik liegt, was zu Einschränkungen bei der breiteren Anwendbarkeit führt.
Vorteile:⬤ Bietet umsetzbare Strategien, um ein besserer Verbündeter am Arbeitsplatz zu sein.
⬤ Ermutigt zum offenen Dialog unter Kollegen.
⬤ Enthält praktische Tipps zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung.
⬤ Äußerst relevanter und aktueller Inhalt für das heutige berufliche Umfeld.
⬤ Wirksam für Personen auf allen beruflichen Ebenen, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
⬤ Sparks meaningful conversations and actions around diversity and inclusion.
⬤ Einige Kritiken konzentrieren sich auf die engere Perspektive des Buches, insbesondere auf Frauen in der Technologiebranche, was nicht bei allen Lesern auf Resonanz stoßen dürfte.
⬤ Es fehlt an umfassenden Erkenntnissen für alle Branchen, insbesondere für den Niedriglohn- oder Bildungssektor.
⬤ Bestimmte Beispiele wirken elitär oder weniger anwendbar auf ein breiteres Publikum, so dass sich einige Leser mehr Inklusivität bei den Beispielen wünschen.
(basierend auf 83 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces
Inhalt des Buches:
Der hochgelobte, praktische Leitfaden, wie man ein Verbündeter am Arbeitsplatz sein kann, jetzt in seiner 2. Möchten Sie eine Arbeitsplatzkultur aufbauen, die für Furore sorgt? In der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und die Umfragewerte für das Engagement in die Höhe schnellen? Wo Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Rasse, unterschiedlichem Geschlecht, unterschiedlicher sexueller Orientierung/Identität, unterschiedlichem Alter und unterschiedlichen Fähigkeiten eingestellt und für den Erfolg vorbereitet werden? Um diese Art von lebendigem und unterstützendem Arbeitsplatz zu schaffen, müssen Sie lernen, aktive Verbündete zu sein.
Mit dem Better Allies(R)-Ansatz ist das etwas, das jeder tun kann. Seit der Erstveröffentlichung von Better Allies im Jahr 2019 hat Karen Catlin in ihren Vorträgen, Workshops und Community-Interaktionen Dutzende neuer Szenarien und Erkenntnisse zusammengetragen.
In dieser vollständig überarbeiteten zweiten Auflage lernen Sie, Situationen zu erkennen, in denen Sie eine inklusivere Kultur schaffen können, und erfahren, welche Schritte Sie unternehmen und welche Änderungen Sie vornehmen können. Catlin, eine gefragte Expertin für Allyship, zeigt Ihnen, wie Sie: - eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und einzustellen - andere zu unterstützen und für sie einzutreten - ein effektives und gerechtes Leistungsfeedback zu geben - eine integrative Sprache zu verwenden - integrative Konferenzen und Veranstaltungen durchzuführen Lesen Sie dieses Buch, um den Better Allies(R)-Ansatz zu erlernen, Ihre Fähigkeiten als Verbündeter zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, in der jeder seine beste Arbeit leisten und sich entfalten kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781732723351 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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