Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu 'Belonging in Healthcare' von Karen Catlin loben das Buch für seine praktischen Einblicke, umsetzbaren Ratschläge und die Betonung der Inklusivität im Gesundheitswesen. Die Leserinnen und Leser schätzen den Fokus auf die Überwindung von Vorurteilen, die Schaffung von gerechten Arbeitsplätzen und die Förderung von Verbündeten unter den Fachkräften im Gesundheitswesen. Das Buch wird als wertvolle Ressource für die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und der Patientenversorgung durch alltägliche Maßnahmen gelobt. In den Rezensionen werden jedoch keine wesentlichen Nachteile hervorgehoben, was auf eine allgemeine Zufriedenheit mit dem Material schließen lässt.
Vorteile:Das Buch bietet praktische Tipps und Strategien, ist gespickt mit nützlichen Anekdoten und ist für Fachkräfte im Gesundheitswesen, die ein integrativeres Umfeld schaffen wollen, von großer Bedeutung. Es wird für seine gründliche Recherche anerkannt und gilt als inspirierend und zum Nachdenken anregend. In mehreren Rezensionen wurde darauf hingewiesen, dass das Buch das Potenzial hat, proaktive Verbündete zu ermutigen und sinnvolle Verbindungen in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens zu fördern.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine nennenswerten Nachteile genannt, was auf eine positive Aufnahme des Buches hindeutet.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces
Inhalt des Buches:
Es wird immer deutlicher, dass Arbeitsplätze im Gesundheitswesen von nicht-integrativem Verhalten geprägt sind. Menschen, die aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung und Identität, ihrer Behinderung und anderer Faktoren unterrepräsentiert sind, sehen sich regelmäßig mit Vorurteilen und Herausforderungen konfrontiert, die sie vom Erfolg abhalten. Diese reichen von Belästigung, abweisendem Verhalten und mangelnder Anerkennung ihrer Beiträge bis hin zu ungleicher Bezahlung, zusätzlichen Hürden bei der Beförderung und vielem mehr. Während viele Unternehmen versuchen, diese Probleme mit Top-Down-Initiativen anzugehen, spielt auch der Einzelne eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer integrativeren Kultur durch alltägliche Handlungen der Verbundenheit.
In diesem neuen Buch bringt die Expertin für integrative Arbeitsplätze, Karen Catlin, ihren beliebten Better Allies(R)-Ansatz auf Arbeitsplätze im Gesundheitswesen.
Belonging in Healthcare bietet einen praktischen, forschungsbasierten Leitfaden dafür, wie man ein besserer Verbündeter für Mitarbeiter sein kann, die unterrepräsentierten Gruppen angehören. Anhand von Erfahrungsberichten von Krankenschwestern und -pflegern, Ärzten, Mitarbeitern, Verwaltungsangestellten und Professoren sowie veröffentlichten Studien hilft Ihnen das Buch, Situationen zu erkennen, in denen Sie einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen können, und alltägliche Maßnahmen zu ergreifen, damit sich alle wohl fühlen.
Dies ist das Buch, nach dem Verbündete im Gesundheitswesen gesucht haben: ein branchenspezifischer Leitfaden zu den Denkweisen, Strategien und Veränderungen, die erforderlich sind, um ihre Arbeitsplätze von innen heraus gerechter zu gestalten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781732723368 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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