Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist eine Sammlung von Fallstudien und Einblicken in innovative Managementpraktiken von Pionierunternehmen. Es soll einen Wandel hin zu fortschrittlicheren Arbeitsplatzkulturen anregen, indem es Unternehmen vorstellt, die konventionelle Hierarchien ablehnen und Selbstmanagement, zweckorientiertes Arbeiten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und zugänglich und enthält zahlreiche Beispiele aus der Praxis von Unternehmen, die erfolgreiche progressive Praktiken anwenden. Es regt zu Veränderungen an und bietet praktische Leitlinien zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur. In vielen Rezensionen werden der aufschlussreiche Inhalt, die Klarheit und die Fähigkeit gelobt, die Leser zu motivieren, organisatorische Veränderungen vorzunehmen.
Nachteile:Einige Leser fanden, dass einige Geschichten oberflächlich sind oder es ihnen an Tiefe fehlt. In einigen Rezensionen wurde erwähnt, dass der Schreibstil uneinheitlich sei und manchmal eher an ein Tagebuch als an einen formellen Leitfaden erinnere. Außerdem wird der Eindruck erweckt, dass einige Konzepte nicht revolutionär oder auf alle Arten von Organisationen anwendbar sind.
(basierend auf 35 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Corporate Rebels: Make Work More Fun
Inhalt des Buches:
8 radikale Lektionen von 100 der inspirierendsten Unternehmen der Welt
Die Arbeitsplätze von heute sind kaputt. Schlimm kaputt. 85 % der Arbeitnehmer sind unmotiviert, 23 % fühlen sich ausgebrannt und 37 % glauben, dass ihre Arbeit keinen nützlichen Beitrag zur Gesellschaft leistet - Arbeit, wie wir sie heute kennen, funktioniert einfach nicht.
Die gute Nachricht? Es gibt einen besseren Weg. Und das ist nicht nur Theorie. Er wird bereits in Pionierorganisationen rund um den Globus praktiziert. Auf der Grundlage der Besuche von Minnaar und De Morree bei mehr als 100 der fortschrittlichsten Organisationen der Welt liefert dieses Buch den direkten Beweis dafür, dass man Arbeit angenehm und lohnend gestalten und gleichzeitig Leistung und Erfolg steigern kann.
Dieses Buch ist für Menschen, die wissen, dass Arbeitsplätze besser sein könnten und sollten. Ganz gleich, ob Sie zum Führungsteam gehören, ein Rebell sind, der vom Unternehmensdogma unterdrückt wurde, oder ein Manager, der in einem kaputten System gefangen ist: Dieses Buch ist für Sie.
Joost Minnaar und Pim de Morree sind die Gründer von Corporate Rebels - einer globalen Bewegung, die dafür sorgt, dass Arbeit mehr Spaß macht. Ihr Kult-Blog wird in über 100 Ländern gelesen und wurde in der New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian und der BBC veröffentlicht. Die Autoren wurden unter den Top 30 der aufstrebenden Management-Denker aufgeführt und mit dem Thinkers50 Radar Award 2019 ausgezeichnet.
Möchten Sie erfahren, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern können? Die Unternehmenskultur überdenken? Wie Sie Ihren Arbeitsplatz zum Besseren verändern können? Machen Sie sich bereit, in mehr als 20 Beispiele für die besten Unternehmenskulturen einzutauchen. Lernen Sie, lassen Sie sich inspirieren und revolutionieren Sie die Arbeitswelt von heute.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789083004808 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 224 |
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