Bewertung:
Das Buch „Corporate Rebels“ stellt innovative Managementpraktiken und Beispiele aus der Praxis von Unternehmen vor, die eine fortschrittliche Arbeitskultur eingeführt haben. Es zielt darauf ab, Veränderungen in traditionellen Unternehmensumgebungen anzuregen, indem es Dezentralisierung, Mitarbeitermotivation und zweckorientiertes Arbeiten in den Vordergrund stellt. Obwohl das Buch wertvolle Einblicke und inspirierende Geschichten bietet, wird in einigen Rezensionen bemängelt, dass bestimmte Erzählungen oberflächlich sind und man sich mehr Tiefe in der Synthese der Ideen wünscht.
Vorteile:Das Buch ist inspirierend und bietet zahlreiche fesselnde Geschichten aus über 150 innovativen Organisationen. Es skizziert praktische Trends und Praktiken für die Neugestaltung der Arbeitsplatzkultur und ist damit für Leser, die den Status quo in Frage stellen wollen, zugänglich und relevant. Die Rezensenten schätzen die klare Struktur, die umsetzbaren Vorschläge und die motivierende Botschaft, die das Buch für Führungskräfte und Change Agents auf allen Ebenen der Organisation geeignet macht.
Nachteile:Einigen Geschichten mangelt es vielleicht an Tiefe, sie dienen eher als Denkanstoß denn als umfassende Fallstudien. Einige Leser äußerten den Wunsch nach einer ganzheitlicheren Synthese der vorgestellten Ideen. Das Buch ist möglicherweise nicht universell anwendbar, da sich einige Organisationskulturen den vorgeschlagenen Veränderungen widersetzen könnten.
(basierend auf 36 Leserbewertungen)
Corporate Rebels: Make work more fun
8 radikale Lektionen von 100 der inspirierendsten Unternehmen der Welt
Die Arbeitsplätze von heute sind kaputt. Schlimm kaputt. 85 % der Arbeitnehmer sind unmotiviert, 23 % fühlen sich ausgebrannt und 37 % glauben, dass ihre Arbeit keinen nützlichen Beitrag zur Gesellschaft leistet - Arbeit, wie wir sie heute kennen, funktioniert einfach nicht.
Die gute Nachricht? Es gibt einen besseren Weg. Und das ist nicht nur Theorie. Er wird bereits in Pionierorganisationen rund um den Globus praktiziert. Auf der Grundlage der Besuche von Minnaar und De Morree bei mehr als 100 der fortschrittlichsten Organisationen der Welt liefert dieses Buch den direkten Beweis dafür, dass man Arbeit angenehm und lohnend gestalten und gleichzeitig Leistung und Erfolg steigern kann.
Dieses Buch ist für Menschen, die wissen, dass Arbeitsplätze besser sein könnten und sollten. Ganz gleich, ob Sie zum Führungsteam gehören, ein Rebell sind, der vom Unternehmensdogma unterdrückt wurde, oder ein Manager, der in einem kaputten System gefangen ist: Dieses Buch ist für Sie.
Joost Minnaar und Pim de Morree sind die Gründer von Corporate Rebels - einer globalen Bewegung, die dafür sorgt, dass Arbeit mehr Spaß macht. Ihr Kult-Blog wird in über 100 Ländern gelesen und wurde in der New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian und der BBC veröffentlicht. Die Autoren wurden unter den Top 30 der aufstrebenden Management-Denker aufgeführt und mit dem Thinkers50 Radar Award 2019 ausgezeichnet.
Möchten Sie erfahren, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern können? Die Unternehmenskultur überdenken? Wie Sie Ihren Arbeitsplatz zum Besseren verändern können? Machen Sie sich bereit, in mehr als 20 Beispiele für die besten Unternehmenskulturen einzutauchen. Lernen Sie, lassen Sie sich inspirieren und revolutionieren Sie die Arbeitswelt von heute.
| ISBN: | 9789083004846 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
