Bewertung:
Die Rezensionen zu „The Big Book of HR“ heben das Buch als unverzichtbare Ressource für Personalfachleute hervor, insbesondere in seiner aktualisierten 10. Die Leser schätzen die umfassenden Informationen und die praktischen Instrumente, die es bietet; es gibt jedoch einige Kritikpunkte bezüglich des Schreibstils und des physischen Zustands des Buches.
Vorteile:⬤ Umfassende Ressource für HR-Fachleute, die wesentliche Themen abdeckt.
⬤ Aktualisierte Inhalte, die für die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen relevant sind (z. B. Technologie, Telearbeit).
⬤ Enthält praktische Hilfsmittel wie Checklisten und Vorlagen.
⬤ Gut recherchiert und in einem leicht verständlichen Stil geschrieben.
⬤ Wertvolle Ressource für erfahrene Fachleute und Neueinsteiger im Personalwesen.
⬤ Einige Kritiker bemängeln, dass der Schreibstil zu komplex oder zu selbstgefällig ist.
⬤ Einige Leser bemängelten die physische Beschaffenheit (z. B. klebrige Seiten).
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass bestimmte Themen nicht ausführlich genug erklärt wurden.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
The Big Book of Hr, 10th Anniversary Edition
Der vollständige Leitfaden für Personalprozesse, Probleme und bewährte Verfahren von zwei der erfahrensten und angesehensten Personalfachleute.
Die Verwaltung von Mitarbeitern ist die größte Herausforderung für jedes Unternehmen. Eine Herausforderung, die in den letzten zehn Jahren noch schwieriger geworden ist. Seit der Erstveröffentlichung von The Big Book of HR haben sich der Arbeitsplatz und die Belegschaft dramatisch verändert. Diese 10. Jubiläumsausgabe enthält Diskussionen und Überlegungen zu diesen Veränderungen und untersucht neue und aufkommende Trends, die für jeden Geschäftsinhaber, Manager oder Personalverantwortlichen nützlich sind, mit den aktuellsten Informationen, um das Beste aus ihren Talenten herauszuholen - von strategischen personalbezogenen Fragen bis hin zu den kleinsten taktischen Details der Personalführung.
The Big Book of HR, 10th Anniversary Edition enthält aktuelle Informationen über:
⬤ Die Herausforderungen von dezentralen und verteilten Belegschaften.
⬤ Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.
⬤ Belästigung am Arbeitsplatz und deren Prävention.
⬤ Der technologische Wandel und seine Auswirkungen auf jede Facette des Personalmanagements.
⬤ Lohngleichheit und ihre Auswirkungen auf die Transparenz der Vergütung.
⬤ Sozialleistungen, die den Bedürfnissen einer generationenübergreifenden Belegschaft gerecht werden.
⬤ Staatliche und lokale Gesetze, die sich mit gesellschaftlichen Veränderungen befassen.
⬤ Gamification und andere Schulungsstrategien.
| ISBN: | 9781632651945 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 352 |
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