Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The HR Value Proposition“ von Dave Ulrich und Wayne Brockbank wird als umfassende Ressource für Personalfachleute geschätzt, die die Personalabteilung zu einem strategischen Partner in Unternehmen machen wollen. Es bietet einen Rahmen für die Abstimmung von HR-Strategien mit Unternehmenszielen sowie Erkenntnisse aus umfangreichen Untersuchungen mit Tausenden von HR-Fachleuten. Einige Leser fanden es jedoch langweilig oder haben das Buch zu spät erhalten.
Vorteile:⬤ Bietet einen hervorragenden Fahrplan für die Umwandlung von HR in einen strategischen Partner.
⬤ Bietet eine Fülle von Informationen und praktischen Erkenntnissen für Personalfachleute und Manager.
⬤ Enthält einen umfassenden Rahmen für die Ausrichtung der Personalabteilung auf die Unternehmensstrategie.
⬤ Sehr empfehlenswert als Nachschlagewerk für Personalfachleute, Studenten und Manager.
⬤ Positives Feedback für seine Relevanz und Anwendung in der modernen HR-Praxis.
⬤ Einige Leser fanden das Buch langweilig und weniger fesselnd als erwartet.
⬤ Es werden Erfahrungen mit verspäteter Lieferung erwähnt.
⬤ Die Komplexität der Umsetzung der skizzierten Veränderungen erfordert möglicherweise Unterstützung von oben nach unten, was für einzelne Personalverantwortliche eine Herausforderung darstellt.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The HR Value Proposition
Inhalt des Buches:
Der internationale Bestseller Human Resource Champions trug dazu bei, die HR-Agenda für die 1990er Jahre festzulegen, und ermöglichte es HR-Fachleuten, strategische Partner in ihren Unternehmen zu werden. Doch einen Platz am Tisch der Führungskräfte zu bekommen, war nur der Anfang.
Heutige HR-Führungskräfte müssen auch einen erheblichen Mehrwert an diesen Tisch bringen. Auf der Grundlage ihrer 16-jährigen Studie mit über 29.000 HR-Fachleuten und Linienmanagern schlagen die führenden HR-Experten Dave Ulrich und Wayne Brockbank das HR-Wertversprechen vor. Die Autoren argumentieren, dass die Wertschöpfung im Personalwesen ein tiefes Verständnis der externen Geschäftsrealitäten und der Definition von Wert durch die wichtigsten Interessengruppen innerhalb und außerhalb des Unternehmens erfordert.
Ulrich und Brockbank stellen praktische Instrumente und Arbeitsblätter zur Verfügung, mit denen dieses Wissen genutzt werden kann, um HR-Praktiken zu entwickeln, organisatorische Fähigkeiten aufzubauen, HR-Strategien zu entwerfen und Ressourcen zu mobilisieren, die für Kunden, Investoren, Führungskräfte und Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen. Dieses Buch wurde von den führenden Vorreitern auf diesem Gebiet geschrieben und zeigt den Weg auf, den Personalfachleute einschlagen müssen, um ihre Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Ulrich ist Professor an der University of Michigan School of Business und Autor von 12 Büchern und mehr als 100 Artikeln zum Thema Personalwesen. Brockbank ist klinischer Professor für Wirtschaft an der University of Michigan School of Business, Autor preisgekrönter Arbeiten zur Personalstrategie und Berater führender globaler Unternehmen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781591397076 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 336 |
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