Bewertung:
Das Buch bietet forschungsbasierte Einblicke in geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsplatz, wobei der Schwerpunkt auf dem Konzept der nicht förderungswürdigen Aufgaben (NPTs) liegt, von denen Frauen unverhältnismäßig stark betroffen sind. Es schlägt Strategien für Einzelpersonen und Organisationen vor, um diese Probleme anzugehen, was es zu einer unverzichtbaren Lektüre sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter in verschiedenen Sektoren macht.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert, bietet praktische Anleitungen zur Umsetzung und enthält persönliche Anekdoten, die das Verständnis fördern. Es ist leicht zugänglich, bietet wertvolle Einblicke in die Erkennung und Bewältigung von nicht förderungswürdiger Arbeit und ermutigt die Leserinnen und Leser, umsetzbare Schritte zur Verbesserung der Geschlechtergerechtigkeit in ihren Unternehmen zu unternehmen. In vielen Rezensionen wird die aufschlussreiche Perspektive des Buches hervorgehoben und die Motivation der Leserinnen und Leser, ihr Arbeitspensum neu zu bewerten und sich für sich selbst einzusetzen.
Nachteile:Einige Leser fanden das Buch repetitiv und meinten, es hätte knapper sein können. Einige Kritiker merkten an, dass der Inhalt zwar wichtig ist, aber die Darstellung straffer sein könnte, um Redundanzen zu vermeiden.
(basierend auf 23 Leserbewertungen)
The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work
Ein praktischer Leitfaden für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz mit einem neuen Gebot: Entlastung der Karrieren von Frauen von Arbeit, die nicht belohnt wird .
Der No Club entstand, als vier Frauen, die von endlosen To-Do-Listen erdrückt wurden, sich bei einer 10-Dollar-Flasche Wein zusammentaten und schworen, ihr Arbeitsleben in den Griff zu bekommen. Obwohl sie schneller als je zuvor arbeiteten, blieben sie hinter ihren männlichen Kollegen zurück. Und so schworen sie, Nein zu sagen zu Anfragen, die sie von der Arbeit abhielten, die für ihre Karriere am wichtigsten war. Dieses Buch zeigt, wie ihre über ein Jahrzehnt dauernde Reise und ihre bahnbrechenden Forschungen zu der Erkenntnis geführt haben, dass Frauen überall auf der Welt ungerechterweise mit "nicht förderungswürdiger Arbeit" belastet werden - ein gewaltiges Problem, das wir lösen können und müssen.
In allen Unternehmen gibt es Arbeiten, die niemand machen will: die Planung der Büroparty, die Auswahl der Sommerpraktikanten, die Betreuung eines zeitraubenden Kunden oder einfach nur die Unterstützung anderer bei ihrer Arbeit. Von der Hausarbeit im Büro bis hin zu wichtigen Aufträgen, die unweigerlich unbelohnt bleiben, übernimmt meist eine Frau diese Aufgaben. Die Professorinnen Linda Babcock (Bestsellerautorin von Women Don't Ask), Brenda Peyser, Lise Vesterlund und Laurie Weingart - die ursprüngliche "Nein-Keule" - dokumentieren in einer Studie nach der anderen, dass diese Art von Arbeit unverhältnismäßig oft von Frauen verlangt und erwartet wird. Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass Frauen überlastet und nicht ausgelastet sind, während die Unternehmen auf Einnahmen, Produktivität und Spitzentalente verzichten müssen.
Aber das muss nicht so sein. The No Club zeigt Ihnen, wie Sie kleine, aber wichtige Änderungen an Ihrer eigenen Arbeitsbelastung vornehmen können, und befähigt Frauen, kluge Entscheidungen über die Arbeit zu treffen, die sie übernehmen. Gleichzeitig zeigen die Autorinnen auf, dass ein dauerhafter Wandel voraussetzt, dass Unternehmen die Art und Weise, wie sie Arbeit zuweisen und entlohnen, neu bewerten, um gleiche Voraussetzungen zu schaffen. Mit harten Daten, persönlichen Anekdoten von Frauen aller Couleur, sofort einsetzbaren Selbst- und Arbeitsplatzbewertungen und innovativen Ratschlägen aus der Beratung von Fortune-500-Unternehmen wird dieses Buch die Diskussion darüber, wie wir die Karrieren von Frauen fördern und im 21. Jahrhundert Gleichberechtigung erreichen, für immer verändern.
| ISBN: | 9781982152338 |
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| Einband: | Hardcover |
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