Bewertung:
Das Buch „The ROI of Human Capital“ von Jac Fitz-Enz stellt Methoden und Kennzahlen zur Messung des wirtschaftlichen Werts von Mitarbeiterleistungen vor und betont die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement für den Unternehmenserfolg. Es bietet sowohl einen theoretischen Rahmen als auch praktische Beispiele, aber einige Rezensenten finden, dass es an modernen Erkenntnissen und Anwendungshinweisen mangelt.
Vorteile:Das Buch ist leicht zu lesen und dient als wertvolle Ressource für Personalfachleute und Studenten. Es bietet praktische Lektionen, einen Rahmen für die Messung des ROI und Beispiele, die zum besseren Verständnis der Konzepte beitragen. Viele Leser schätzen das Fachwissen des Autors und die Fülle der bereitgestellten Informationen. Das Buch wird als hilfreiches Instrument zur Verbesserung der HR-Praktiken angesehen und ist für Personalverantwortliche sehr zu empfehlen.
Nachteile:Mehrere Rezensenten merkten an, dass das Buch etwas veraltet wirkt und es ihm an aktuellen Erkenntnissen mangelt, insbesondere für erfahrene Führungskräfte. Einige Kapitel wurden als sich wiederholend oder nicht gut integriert beschrieben, wobei der Schwerpunkt auf grundlegenden Kennzahlen liegt, die fortgeschrittene Leser möglicherweise nicht zufrieden stellen. Die praktische Anwendung der vorgestellten Kennzahlen wird als unzureichend oder nicht tiefgründig genug kritisiert, insbesondere wenn es um komplexere Probleme bei der Messung des Humankapitals geht.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance
Das Lebenselixier eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Dr. Jac Fitz-enz hilft Fachleuten dabei, diese Aussage zu quantifizieren, indem er ihre wahren Personalkosten und die Produktivität ihrer Mitarbeiter kritisch bewertet.
The ROI of Human Capital tut dies, indem es Ihnen detailliertes Material zu Themen wie Corporate Outsourcing, Entwicklungen in der Verhaltenswissenschaft und Fortschritte in der Trend- und Prognoserechnung zur Verfügung stellt, die die Art und Weise, wie Unternehmen die Auswirkungen der Mitarbeiterleistung auf das Endergebnis messen, dramatisch verändert haben.
Sie werden lernen, wie Sie Personalkennzahlen auf drei entscheidenden Ebenen bewerten können:
⬤ organisatorisch (Beitrag zu den Unternehmenszielen),.
⬤ funktional (Einfluss auf die Prozessverbesserung),.
⬤ und Personalmanagement (Wertschöpfung durch fünf grundlegende Aktivitäten der Personalabteilung), um Ihren Gewinn und Ihre Ergebnisse möglichst effektiv und genau zu ermitteln.
Seit Jahren ist The ROI of Human Capital die wichtigste Quelle für Entscheidungsträger und Personalfachleute, die den Beitrag der Mitarbeiter und den ROI bewerten. Die zweite Auflage wurde jetzt mit den relevantesten und aktuellsten Kennzahlen aktualisiert und bietet Teams weiterhin einen Mehrwert, indem sie ihnen hilft, den Wert ihrer Mitarbeiter zu messen.
| ISBN: | 9780814436738 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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