Bewertung:
Das Buch wird im Allgemeinen als Einführung in die Personalanalytik gut aufgenommen und für seine klare Sprache und nützlichen Konzepte gelobt. Es wird jedoch kritisiert, dass es veraltet und zu simpel ist, und einige Leser äußern sich enttäuscht über die Tiefe des Inhalts und die praktischen Anwendungen.
Vorteile:⬤ Klare und leicht verständliche Sprache
⬤ gute Einführung in die HR-Analytik
⬤ deckt grundlegende Konzepte gut ab
⬤ hervorragend für Anfänger auf dem Gebiet
⬤ erschwinglicher Preis
⬤ bietet einen umfassenden Überblick über Predictive Analytics.
⬤ Veraltete Informationen, die 2014 veröffentlicht wurden
⬤ es fehlt an Tiefe und praktischen Anwendungen
⬤ einige Leser fanden den Inhalt zu einfach oder dünn
⬤ Probleme mit der Druckqualität (verblasster Text)
⬤ Erwartungen stimmen möglicherweise nicht mit dem tatsächlichen Inhalt überein.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Predictive Analytics for Human Resources
(Erstellen und Durchführen eines Projekts zur Personalanalyse mit Zuversicht)
Für alle Personalverantwortlichen, die sich die Möglichkeiten der Analytik zunutze machen wollen, gibt diese wichtige Quelle Antworten auf die Fragen: "Wo fange ich an? " und "Welche Tools sind verfügbar? Predictive Analytics for Human Resources" wurde entwickelt, um diese und andere wichtige Fragen zu beantworten. Das Buch erklärt die Grundlagen eines jeden Unternehmens - die Vision, die Marke und die Kultur - und zeigt, wie Predictive Analytics diese unterstützt. Die Autoren legen den Schwerpunkt auf die Grundlagen der Vorhersagbarkeit und enthalten einen Rahmen logischer Fragen, die bei der Einrichtung eines Analyseprogramms oder -projekts helfen, und bieten anschließend eine klare Erklärung der statistischen Anwendungen.
Predictive Analytics for Human Resources ist ein Leitfaden mit praktischen und gezielten Ratschlägen. Das Buch beginnt mit der grundlegenden Idee, sich mit Predictive Analytics zu beschäftigen, und führt durch Fallsimulationen mit statistischen Beispielen. Darüber hinaus befasst sich diese wichtige Ressource mit den Themen internes Coaching, Mentoring und Sponsoring und enthält Informationen darüber, wie man einen Sponsor rekrutiert. In diesem Buch finden Sie:
⬤ Ein umfassender Leitfaden für die Entwicklung und Umsetzung eines Projekts zur Personalanalyse.
⬤ Anschauliche Beispiele, die zeigen, wie man auf den Markt geht, ein Führungsmodell entwickelt und es durch Kausalmodellierung mit finanziellen Zielen verknüpft.
⬤ Erläuterungen zu den zehn Schritten, die für den Aufbau einer Analysefunktion erforderlich sind.
⬤ Wie man durch die Analyse von Systemen wie Personalausstattung, Schulung und Mitarbeiterbindung einen Mehrwert schafft.
Für jeden, der ein Analyseprojekt oder -programm für die Personalabteilung einführen möchte, bietet dieses umfassende Handbuch die Informationen und Anleitungen für den richtigen Start.
| ISBN: | 9781118893678 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 176 |
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