Bewertung:
Das Buch wird von Fachleuten, die sich auf neue Führungsaufgaben vorbereiten, sehr geschätzt, insbesondere im Personalwesen. Es bietet einen klaren, schrittweisen Leitfaden für das Onboarding und den Übergang in Führungspositionen, und viele Leser halten es für unschätzbar wertvoll für ihre berufliche Entwicklung. Einige haben jedoch über Probleme mit dem Lektorat und den physischen Kopien des Buches berichtet, die das Leseerlebnis beeinträchtigt haben.
Vorteile:Gut strukturierter, schrittweiser Leitfaden für neue Führungskräfte und Personalverantwortliche.
Nachteile:Einfache Sprache macht es leicht zu lesen und zu verstehen.
(basierend auf 39 Leserbewertungen)
The New HR Leader's First 100 Days: How To Start Strong, Hit The Ground Running & ACHIEVE SUCCESS FASTER As A New Human Resources Manager, Director or
Erfolgreich durch die ersten 100 Tage als neue Führungskraft im Personalwesen. Entdecken Sie die 15 bewährten Regeln, die von den erfolgreichsten Personalleitern, Direktoren und Vizepräsidenten befolgt werden, um in den kritischen ersten 100 Tagen in ihrer neuen Rolle zu glänzen und schneller Ergebnisse zu erzielen.
Übernehmen Sie jetzt selbstbewusst die Führung.
Starten Sie vom ersten Tag an voll durch.
Verschaffen Sie sich Respekt, steigern Sie Ihren Einfluss und beweisen Sie sich schneller.
Hier ist, warum dies so wichtig ist. Laut SHRM scheitern 31 % der neuen HR-Führungskräfte innerhalb der ersten 18-24 Monate, vor allem, weil sie zu Beginn ihrer neuen Rolle nicht effektiv die Verantwortung übernommen haben. Und selbst diejenigen Personalleiter, die sehr erfolgreich sind, werden Ihnen sagen, dass ihr endgültiger Erfolg von der Grundlage abhängt, die sie gelegt haben, und von den Leistungen, die sie in den entscheidenden ersten 100 Tagen erbracht haben.
Lernen Sie ihre besten Praktiken. In THE NEW HR LEADER'S FIRST 100 DAYS, Alan Collins, ehemaliger Vice President of Human Resources bei PepsiCo, enthüllt seinen bewährten Schritt-für-Schritt-Ansatz für einen starken Start und einen schnelleren Erfolg als neue HR-Führungskraft, wenn Sie zum ersten Mal in Ihrer neuen Rolle beginnen. Diese Strategien basieren auf seiner fünfundzwanzigjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und dem Coaching von Hunderten von Personalleitern auf allen Ebenen. Es gibt nichts Vergleichbares für Manager, Direktoren und Vizepräsidenten der Personalabteilung.
Nutzen Sie die einfach zu befolgenden Schritte, Abkürzungen und Insider-Geheimnisse, um die "Flitterwochen" zu nutzen, die alle neuen HR-Führungskräfte zu Beginn ihrer Tätigkeit erleben. Setzen Sie Ihre HR-Karriere nicht aufs Spiel und überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall. Nutzen Sie dieses Buch als Ihren zuverlässigen Leitfaden und bewährten Fahrplan.
Auf diesen Seiten werden Sie Folgendes entdecken:
* Wie Sie als neue Führungskraft im Personalwesen sofort einen positiven und starken ersten Eindruck hinterlassen.
* Strategien, mit denen Sie die Führung übernehmen und schneller auf Touren kommen - noch vor Ihrem ersten Arbeitstag.
* Wie Sie Ihre neuen Kunden in begeisterte Fans verwandeln, selbst Ihre schwierigsten und anspruchsvollsten.
* Die sechs wichtigsten Gespräche, die Sie unbedingt mit Ihrem Chef führen müssen, um ihn/sie zu Ihrem größten Fürsprecher zu machen.
* Wie man ein engagiertes Team von direkten Mitarbeitern aufbaut und das Feuer in ihnen entfacht - selbst bei denen, die der Meinung waren, dass sie Ihren Job hätten haben sollen.
* Wie Sie Vertrauen aufbauen, Führungskräfte für sich gewinnen und sie beeindrucken können, indem Sie dieses eine Geheimnis nutzen.
* Der einzigartige, vertrauliche "HR Onboarding Accelerator", mit dem Sie Ihre HR-Lernkurve um die Hälfte verkürzen können.
* Zehn Tipps für die Auswahl der ersten HR-Erfolge, die Sie brauchen, um sich zu profilieren und zu etablieren.
* Die Geheimnisse, wie Sie die Kultur und Politik Ihres neuen Unternehmens entschlüsseln, um sich schnell einen Überblick zu verschaffen.
* Wie Sie sich in Rekordzeit einen Überblick über Ihre wichtigsten HR-Initiativen, Prioritäten und Projekte verschaffen können - dieses einfache Tool wird Ihnen dabei helfen.
* Wie Sie versteckte Überraschungen aufdecken und peinliche Überraschungen, Fehler und Ausrutscher vermeiden, die Sie entgleisen lassen können.
* Tipps für die Erstellung eines individuellen, auf HR zugeschnittenen Schritt-für-Schritt-Erfolgsplans für das Onboarding - zusammen mit einem tatsächlichen erfolgreichen Beispiel, nach dem Sie Ihren Plan gestalten können.
* Wie Sie ein Team von engagierten "A"-Spielern aufbauen, die Ihre HR-Agenda vorantreiben.
* Zehn Warnzeichen, die darauf hindeuten, dass Ihr neuer HR-Job in Gefahr sein könnte, und wie Sie sie angehen können.
* Vorlagen, Beispiele und herunterladbare Tools, die speziell für Personalverantwortliche entwickelt wurden, um Ihren Erfolg zu beschleunigen.
* Und es gibt noch viel, viel mehr.
| ISBN: | 9780996096126 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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