Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein wichtiges Hilfsmittel für Frauen, die geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz überwinden und ihre Karriere effektiv gestalten wollen. Es bietet aufschlussreiche Ratschläge, Aktionsschritte und persönliche Geschichten, die bei den Lesern Anklang finden. Es bietet zwar wertvolle Taktiken und ermutigt zum persönlichen Empowerment, aber einige sind der Meinung, dass es die systemischen Vorurteile, mit denen Frauen konfrontiert sind, nicht vollständig in Frage stellt.
Vorteile:⬤ Inspirierende und wichtige Einsichten für die Aufrechterhaltung einer Wachstumsmentalität.
⬤ Jedes Kapitel enthält konkrete Handlungsschritte für die praktische Anwendung.
⬤ Relevante und hilfreiche Ratschläge für Frauen und Organisationen.
⬤ Geschrieben von einem Ehepaar, das eine gleichberechtigte Partnerschaft unter Beweis stellt.
⬤ Bietet Beispiele aus dem wirklichen Leben und eine persönliche Verbindung zu den Lesern.
⬤ Bietet solide taktische Ratschläge und Ressourcen zur Stärkung der Handlungskompetenz.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch den Status quo der geschlechtsspezifischen Vorurteile nicht ausreichend in Frage stellt.
⬤ Der Ansatz könnte als Akzeptanz des gegenwärtigen Systems gesehen werden, anstatt auf einen systemischen Wandel zu drängen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work
Inhalt des Buches:
Vollständig überarbeitete zweite Auflage
Seit der Veröffentlichung von Breaking Through Bias im Jahr 2016 hat die #MeToo-Bewegung aufgedeckt, wie allgegenwärtig sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist; die Zunahme öffentlicher frauenfeindlicher Äußerungen hat deutlich gemacht, dass explizite geschlechtsspezifische Vorurteile nicht der Vergangenheit angehören; und Hausarrestanordnungen und Schulschließungen aufgrund von Covid-19 haben die diskriminierenden Auswirkungen der ungleichen Aufteilung von Kinderbetreuung und Haushaltspflichten zwischen den meisten Paaren noch schärfer in den Fokus gerückt.
In dieser zweiten Auflage von Breaking Through Bias erläutern die Autoren Kramer und Harris, wie sich diese jüngsten Entwicklungen in ein größeres Muster impliziter oder unbewusster geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit einfügen, das den beruflichen Aufstieg von Frauen erheblich behindert. Sie argumentieren jedoch überzeugend, dass diese Voreingenommenheit zwar das Ergebnis tief verwurzelter Geschlechterstereotypen ist, Frauen die diskriminierenden Folgen jedoch vermeiden oder überwinden können, indem sie die Eindrücke, die andere Menschen von ihnen haben, durch eine "abgestimmte geschlechtsspezifische Kommunikation" effektiv steuern.
Kramer und Harris veranschaulichen den Einsatz einer abgestimmten geschlechtsspezifischen Kommunikation in jedem der Kontexte, in denen sich geschlechtsspezifische Vorurteile manifestieren: negative Vorurteile (Frauen sind nicht so talentiert wie Männer), wohlwollende Vorurteile (Frauen brauchen die Unterstützung von Männern), altersbedingte Vorurteile (ältere Frauen sind keine effektiven Arbeitskräfte), Vorurteile aufgrund von Mutterschaft (Frauen mit Kindern engagieren sich nicht für ihre Karriere) und selbstbegrenzende Vorurteile (Frauen glauben, dass sie für bestimmte Rollen nicht geeignet sind).
Auf der Grundlage jahrzehntelanger Erfahrung in der Betreuung, Ausbildung, Bewertung, Beratung und Förderung tausender Frauen sowie umfassender sozialwissenschaftlicher Forschung präsentieren Kramer und Harris in dieser aktualisierten und vollständig überarbeiteten zweiten Auflage einzigartige, praktische und äußerst wirksame Ratschläge, die Frauen nutzen können, um Vorurteile zu überwinden und den beruflichen Erfolg zu erreichen, den sie sich wünschen und den sie verdienen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781529317299 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 256 |
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