Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Beyond Bias“ von Andie Kramer und Al Harris wird weithin für seinen praktischen Ansatz zur Bekämpfung der Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz gelobt. Es stellt die PATH-Methode vor, die für „prioritize, adopt, treat, and halt“ steht und darauf abzielt, systemische Probleme anzugehen, anstatt nur das Bewusstsein zu schärfen. Die Rezensenten loben die Autoren für ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung, und die Mischung aus ansprechenden Inhalten, einschließlich Daten und Karikaturen, macht das Buch zu einer verständlichen Lektüre für alle Fachleute.
Vorteile:⬤ Informative und praktische Methodik (PATH) zur Bekämpfung der Geschlechterungleichheit
⬤ gut recherchiert mit umsetzbaren Ratschlägen
⬤ ansprechendes Format mit Diagrammen und Cartoons
⬤ für alle Fachleute geeignet, nicht nur für Frauen
⬤ baut auf früheren Werken der Autoren auf
⬤ fördert organisatorische Veränderungen und nicht nur das Bewusstsein des Einzelnen.
Einige könnten den Fokus auf Ungleichheiten am Arbeitsplatz als etwas engstirnig empfinden; es gibt Anzeichen dafür, dass Bewusstsein allein nicht ausreicht, was auf die Notwendigkeit eines tiefgreifenden Wandels hindeutet, der möglicherweise nicht sofort eintritt.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work
Inhalt des Buches:
Trotz umfangreicher Bemühungen zur Beseitigung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern wurden in den letzten 40 Jahren nur geringe Fortschritte erzielt. DISRUPTING GENDER INEQUALITY zeigt zwei Gründe dafür auf. Erstens standen die meisten Männer eher am Rande als an vorderster Front. Zweitens sind die Techniken der Geschlechtervielfalt, die zur Beseitigung der Ungleichheit eingesetzt werden, weitgehend unwirksam. Es funktioniert einfach nicht, Personen zu diskriminieren. Es ist für den Einzelnen einfach zu schwer, sich davon zu lösen.
DISRUPTING GENDER INEQUALITY stellt einen vielseitigeren Ansatz vor, zusammen mit wirksamen Strategien und Techniken zu deren Umsetzung. Im ersten Teil werden die Ursachen der Geschlechterungleichheit erörtert und warum es so schwierig ist, sie zu überwinden. Im zweiten Teil werden Strategien vorgestellt, mit denen sie am Arbeitsplatz direkt angegangen werden können. Der dritte Teil wendet diese Strategien auf andere spezifische Lebensbereiche an.
DISRUPTING GENDER INEQUALITY richtet sich sowohl an Frauen als auch an Männer, die an die Gleichstellung der Geschlechter glauben. Es bietet eine Anleitung, wie man zu sichtbaren, wirksamen Akteuren des Wandels wird.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781399801485 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 256 |
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