Bewertung:
Das Buch bietet eine gut recherchierte und aufschlussreiche Untersuchung von gleichgeschlechtlichen Beziehungen am Arbeitsplatz, wobei der Schwerpunkt auf Frauen liegt. Es räumt mit dem Mythos auf, dass Frauen im beruflichen Umfeld einander feindlich gesinnt sind, und bietet umsetzbare Vorschläge zur Verbesserung der Dynamik am Arbeitsplatz. Die Erzählung unterstreicht die Bedeutung von Schwesternschaft und das Verständnis für die unterschiedlichen Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz. Außerdem werden Vorurteile im Zusammenhang mit Ethnie, Alter und sozialer Identität angesprochen, was das Buch zu einer wertvollen Ressource für Männer und Frauen macht.
Vorteile:⬤ Bietet forschungsgestützte Erkenntnisse, die gängige Stereotypen über Frauen am Arbeitsplatz in Frage stellen.
⬤ Bietet praktische, umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz.
⬤ Enthält nachvollziehbare Anekdoten und Beispiele, die das Verständnis verbessern.
⬤ Der gut strukturierte und ansprechende Schreibstil macht das Buch zugänglich und unterhaltsam.
⬤ Regt zu Diskussionen über komplexe Themen im Zusammenhang mit Geschlecht, Ethnie und Identität am Arbeitsplatz an.
⬤ Einige Leser fanden das Buch etwas akademisch, was vielleicht nicht jeden anspricht.
⬤ In einigen Rezensionen wurde angemerkt, dass das Buch nicht alle Erfahrungen von Frauen abdeckt, obwohl es sich um Inklusivität bemüht.
(basierend auf 62 Leserbewertungen)
It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It
(Sliver Award Gewinner in der Kategorie Frauen/Minderheiten in der Wirtschaft, Axiom Business Book Awards 2020)
It's not you, It's the Workplace (Es liegt nicht an dir, sondern am Arbeitsplatz) bietet einen neuen Ansatz, um zu verstehen, warum die Beziehungen von Frauen zu anderen Frauen am Arbeitsplatz oft angespannt sind und, wenn dies der Fall ist, das Potenzial haben, die Karrieren von Frauen völlig zum Scheitern zu bringen. Es handelt sich um ein allgegenwärtiges und kompliziertes Thema, das bisher in Büchern falsch dargestellt wurde, die Frauen als von Natur aus zickige Verräterinnen darstellen, die nicht anders können, als schwierige Beziehungen zu anderen Frauen zu haben.
Wie die Autorinnen beweisen, stimmt das ganz und gar nicht. Das Buch ist äußerst praxisorientiert und enthält praktische Ratschläge und Taktiken zur Überwindung und Vermeidung von Konflikten am Arbeitsplatz, und - was am wichtigsten ist - es baut auf den positiven Aspekten der Beziehungen von Frauen zu Frauen auf, indem es stärkere Netzwerke entwickelt, die den beruflichen Erfolg von Frauen fördern und ein unterstützendes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld schaffen.
| ISBN: | 9781473697263 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 256 |
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