Bewertung:
Das Buch wird wegen seiner Nützlichkeit für das Studium der CIPD-Qualifikationen, insbesondere für den Kurs Human Resource Development Level 5, sehr geschätzt. Allerdings gibt es erhebliche Probleme mit der Qualität des physischen Buches, da bei einigen Exemplaren Seiten fehlen oder schlecht gedruckt sind.
Vorteile:Empfohlen vom CIPD, leicht verständlich, hilfreich für das Studium, unverzichtbare Lektüre für Personalmanagementkurse.
Nachteile:Einige Exemplare haben fehlende Seiten, schlechte Druckqualität und verschmierten Text.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Developing People and Organisations
Developing People and Organisations“ führt in Konzepte ein, die für die Lernergebnisse der optionalen Einheiten der CIPD-Zwischenqualifikation Level 5 in Personalentwicklung (HRD) und Organisationsdesign und -entwicklung relevant sind, und erforscht diese.
Es bietet eine praktische und zugängliche Darstellung der wichtigsten Theorien, die die berufliche Praxis der Personalentwicklung bestimmen, so dass die Studierenden den organisatorischen Kontext der Personalentwicklungspraxis erklären und analysieren und eine Reihe von Theorien und Ansätzen beschreiben, vergleichen und kritisch bewerten können. Geschrieben und herausgegeben von CIPD-akkreditierten Experten auf diesem Gebiet und abgestimmt auf die HR Profession Map des CIPD, deckt Developing People and Organisations Schlüsselthemen wie Organisationsdesign und -entwicklung, Entwicklung von Coaching und Mentoring in Organisationen, Erfüllung von OD-Bedürfnissen und Entwicklungen in der Personalentwicklung ab.
Es enthält reflektierende Aktivitäten, kommentierte weiterführende Literatur, ein Glossar und Fallstudien, um die Anwendung der Theorie in einem praktischen Arbeitsumfeld zu fördern. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören ein Handbuch für Ausbilder, zusätzliche Fallstudien, Multiple-Choice-Fragen und kommentierte Weblinks.
| ISBN: | 9781843983132 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 240 |
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